KPMG tem programa sólido de mentoring para mulheres

Na KPMG, a Diversidade e Inclusão está conectada aos valores da empresa. O trabalho é realizado a partir da divisão dos grupos de afinidade, que atualmente são cinco, entre eles o Know, que é o grupo de mulheres criado há 10 anos. O Know tem sua estratégia estruturada em seis focos principais: Parentalidade, He For She, Carreira da Mulher, Métricas, Interseccionalidade e Influência na Comunidade. E é a partir desses temas que as ações são desenvolvidas.

No tema “carreira”, uma pesquisa interna, Cracking the Code, mostrou que o sponsoring e o mentoring eram menos frequentes para as mulheres do que para os homens. Foi percebido que os homens conversam sobre negócios entre si, mas, em geral, não conversam sobre negócios com as mulheres. E as mulheres não conversam sobre negócios entre si. Com isso, essa conversa de carreira acabava limitada para as mulheres e a empresa passou a desenvolver ações para estimular que essas conversas fossem concretizadas. E assim surgiu o programa de mentoring na KPMG.