KPMG tem programa para aumentar número de mulheres negras em conselhos

Na KPMG, a Diversidade e Inclusão está muito ligada aos valores em que a empresa foi construída. O trabalho é realizado a partir da divisão dos grupos de afinidade, que atualmente são cinco, entre eles o Know, que é o grupo de mulheres criado há 10 anos. O Know tem sua estratégia estruturada em seis focos principais: Parentalidade, He For She, Carreira da Mulher, Métricas, Interseccionalidade e Influência na Comunidade. E é a partir desses temas que as ações são desenvolvidas.

A atuação da KPMG vai além dos limites da empresa, que promove ações na sociedade civil e apoia programas com objetivo de acelerar o avanço da equidade de gênero. Um exemplo disso é o Conselheira 101, programa de incentivo à presença de mulheres negras em conselhos de administração.

Criado por um coletivo de mulheres, e com apoio da KPMG e da WCD (Women Corporate Directors) Foundation, o programa chega com o objetivo de ampliar o conhecimento de executivas em relação aos desafios da jornada de uma conselheira de administração.