Johnson & Johnson tem programa para contratação de pessoas com transtorno do espectro autista

A pauta de Diversidade, Equidade e Inclusão é uma prioridade de negócio para a Johnson & Johnson e, por isso, a empresa trabalha fortemente para expandir cada vez mais sua atuação de forma que ofereça oportunidades para todas as pessoas. Ela conta com os ERGs (Grupo Voluntários de Afinidade), que promovem os temas de raça, gênero, LGBTQIA+, gerações e o ADA (Alliance for Diverse Abilities).

O ADA trabalha três pilares: pessoas com deficiência, saúde mental e espectro autista, com o objetivo de moldar uma cultura de pertencimento para pessoas com habilidades diversas. Estima-se que 85% das pessoas com TEA (Transtorno do Espectro Autista) estão fora do mercado de trabalho e, pensando nisso, a Johnson & Johnson desenvolveu o Spectrum, um programa que tem como objetivo transformar a empresa em um ambiente seguro e ser porta de entrada e desenvolvimento para pessoas neurodiversas.