John Deere tem ações para engajamento dos homens na pauta equidade de gênero

A John Deere reestruturou sua atuação em Diversidade, Equidade e Inclusão para América Latina a fim de construir um ambiente cada vez mais acolhedor e inclusivo para todas, todos e todes. Atualmente, a estrutura conta com seis pilares: Gênero, Colaboradores da Linha de Produção, Pessoas com Deficiência, Diversidade Cultural, LGBTQI+ e Raça e Etnia. Eles direcionam todo o trabalho de DEI para garantir oportunidades iguais a todas as pessoas dentro da empresa.

Dentro do pilar de gênero, um dos objetivos da organização é incluir os homens na jornada em prol da equidade, fazer com que entendam a importância e relevância de DEI para o negócio e sociedade e direcioná-los a serem agentes de mudança. Para isso, conta com parceiros em treinamentos e está promovendo oficinas e rodas de conversa com foco em conscientização.