Eurofarma conta com metas e acompanhamento de KPIs para garantir avanços em DE&I

A Eurofarma, empresa farmacêutica brasileira fundada em 1972, possui atuação multinacional em 24 países, com presença consolidada em toda a América Latina, além de operações nos Estados Unidos e na África. Desde 2020, tem como pilar estratégico a pauta de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) dentro do ciclo de planejamento corporativo de cinco anos e alinhado aos compromissos ESG.

O objetivo central é assegurar que todas as ações estejam conectadas à estratégia do negócio, mantendo a autonomia dos grupos de afinidade e a governança definida pelo Comitê de Diversidade. Esse comitê é apoiado por cinco grupos de afinidade: gênero, étnico-racial, pessoas com deficiência, LGBTQIAPN+ e longevidade (50+), cada um liderado por uma liderança executiva. Desde 2022, as metas corporativas de diversidade fazem parte do sistema de bonificação de curto prazo dos executivos (gerentes e acima), por meio do programa de participação nos resultados (PPR).