Cummins tem estratégia para incluir mulheres nas áreas operacionais

Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) é um pilar essencial para a inovação e sucesso do negócio na Cummins, que assume compromisso público com a promoção do tema, integrando esses valores em sua cultura corporativa e estratégia global. Conta com iniciativas sólidas focadas em aumentar a representatividade de pessoas negras, mulheres, comunidade LGBTQIAPN+, pessoas com deficiência e diferentes gerações.

A empresa também se dedica a fomentar uma liderança inclusiva, capacitando seus gestores para reconhecer e superar vieses inconscientes e liderar equipes diversas com empatia e eficácia.

O grupo de recursos de colaboradores ou ERG (Employee Resource Group) voltado a questões de gênero, WE Network (WEN) tem se dedicado a empoderar mulheres e a construir um ambiente de trabalho mais inclusivo. E uma das frentes que se conectam a esse propósito é a intencionalidade em incluir mais profissionais em áreas historicamente masculinizadas, como a operação.