Como a Tenda atua para manter a liderança engajada no tema de DE&I

A Tenda, uma das principais construtoras do Brasil, iniciou seu trabalho de Diversidade, Equidade e Inclusão em 2021 e, desde então, tem dedicado esforços desenhando estratégias para acelerar o avanço do tema. A empresa faz parte do índice IDIVERSA B3, da Bolsa de Valores, que avalia o compromisso de empresas com a diversidade em suas lideranças e na força de trabalho.

A Tenda direciona seus esforços com base nas principais lacunas identificadas internamente, como a baixa representatividade de mulheres em cargos de gerência e de profissionais negros em posições corporativas. Para abordar essas questões, implementou programas de mentoria voltados ao desenvolvimento de mulheres coordenadoras e pessoas negras.

Além das ações afirmativas, a empresa promove a transformação da cultura organizacional por meio de sensibilizações para engajar a liderança no tema. O apoio da liderança é essencial para obter resultados positivos e impacto no negócio. Por isso, diversas atividades são realizadas para conscientizar líderes sobre a importância de um compromisso sério com DE&I.