Como a Nestlé trabalha para engajar as lideranças na pauta de DE&I

A Nestlé é uma das principais referências no trabalho de promoção da equidade de gênero, com programas de desenvolvimento e mentoria para mulheres, além de políticas de trabalho flexíveis que ajudam a equilibrar vida profissional e pessoal. Com abordagem estruturada para envolver todas as áreas da empresa, também conta com metas específicas para garantir a representatividade em todos os níveis.

Para garantir o avanço na pauta, a Nestlé entende o comprometimento das lideranças, principalmente C-Level, como ponto fundamental. São realizados treinamentos regulares de conscientização sobre vieses inconscientes e liderança inclusiva, sensibilizações sobre a importância da inclusão no ambiente de trabalho e como liderar equipes diversas de forma eficaz.

Além disso, incentivam líderes a abraçarem causas e se engajarem nos grupos de afinidade oferecendo apoio à novas iniciativas e políticas que visam promover uma cultura acolhedora e verdadeiramente inclusiva para todas as pessoas.