Coca-Cola Brasil – Comitê Lideranças para o Futuro incentiva políticas de diversidade

A Coca-Cola estabeleceu como meta global de equidade de gênero impactar 5 bilhões de mulheres até 2020. Para isso, cada país criou suas estratégias locais. No Brasil, a agenda ganhou tração nos últimos 4 anos e o Comitê Lideranças para o Futuro foi criado com líderes e participantes dos grupos trabalhando como voluntários, divididos nos pilares Gênero, Raças, Millennials, LGBTQ+ e PCDs. No Manifesto de Diversidade, a empresa defende: “a diversidade ajuda a refrescar nossa visão de mundo, criar valor e fazer a diferença. Ao promover a inclusão e abraçar a pluralidade, adotamos novos comportamentos, inspirando organização e a sociedade na construção de um mundo melhor”.

Para promover essa diversidade, o Comitê Lideranças para o Futuro abrange voluntários de diferentes áreas e cargos, que possuem como atribuições liderar a agenda do tema na empresa, promover eventos de engajamento interno, treinamentos e alianças e compromissos externos. Os participantes contam com um mandato de um ano renovável e se encontram trimestralmente para discutir sobre políticas de inclusão.