Carrefour estabelece metas de gênero por unidades de negócios

O Carrefour acredita na diversidade como diferencial competitivo e como valor para o negócio, pessoas e sociedade. Na plataforma de diversidade e inclusão da empresa, diversos públicos são trabalhados, entre eles: colaboradores, sociedade civil, clientes, comunidades e fornecedores.

A diversidade de gênero é um dos pilares temáticos do Carrefour. Desde 2011, o Grupo Carrefour mantém o Programa Women Leaders, que trabalha a valorização das mulheres e promoção da equidade de gênero no Carrefour ao redor do mundo. Em 2017 o grupo firmou um compromisso público de, até 2025, ter 40% das posições de diretoria ocupadas por mulheres.