Arcos Dorados tem programas de desenvolvimento para mulheres a fim de alcançar a equidade de gênero em todos os níveis

A Arcos Dorados, maior franqueada do McDonald’s no mundo e responsável pela marca em 20 países da América Latina e Caribe, é comprometida com promoção da Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I). Com mais de 60 mil colaboradores no Brasil e 100 mil na região, a empresa reconhece seu papel como agente transformador e investe em iniciativas estruturadas para construir um ambiente mais inclusivo, justo e com oportunidades iguais para todas as pessoas.

Sua estratégia de DE&I é organizada em três pilares principais e conectada diretamente aos objetivos de negócio da empresa. O primeiro pilar foca na atração, desenvolvimento e aceleração de carreiras de talentos diversos, com programas esclusivos dedicados. O segundo pilar visa construir um ambiente verdadeiramente inclusivo, com grupos de afinidade como o “Somos” – liderado por colaboradores voluntários – e treinamentos para gestores sobre vieses inconscientes. O terceiro pilar busca ampliar o impacto além da empresa, influenciando franqueados, fornecedores e o setor como um todo.

A governança da estratégia é centralizada em um comitê executivo de DE&I, patrocinado pelo presidente do conselho, que garante alinhamento com as decisões corporativas. A Arcos Dorados adota métricas para medir progresso, como a representatividade de mulheres e grupos sub-representados, taxas de promoção e retenção. As iniciativas são adaptáveis às realidades locais nos 20 países de atuação, mas mantêm um núcleo comum de objetivos.