Alcoa tem programa para acelerar carreira de mulheres e ter profissionais preparadas na linha de sucessão

A Alcoa, uma das maiores empresas de alumínio do mundo, tem vencido barreiras na jornada em prol da diversidade e inclusão e, atualmente, é referência de boas práticas no seu setor. A organização tem como missão construir uma cultura em que a D&I esteja atrelada a todas as áreas de negócio e garantir que todas as pessoas colaboradoras se sintam valorizadas, respeitadas e empoderadas.

A estratégia está estruturada a partir da divisão dos temas prioritários para a organização: Gênero, Pessoas com Deficiência, Raça e LGBTQIA+. Esses grupos têm o papel de fortalecer a pauta e promover iniciativas que fomentam o aumento da pluralidade em todas as áreas. Para as questões relacionadas à equidade de gênero, o grupo AWN (Alcoa Women´s Network), que conta com sponsors, líderes regionais e líderes de planta, busca inspirar, conscientizar e criar conexões a fim de promover uma cultura de inclusão e oportunidades para todas as mulheres. 

Um dos grandes desafios do mercado em relação à equidade de gênero é construir um pipeline de profissionais que estejam capacitadas para assumir posições estratégicas quando necessário. Para isso, conta com o programa Advance, que acelera o desenvolvimento de mulheres com alto potencial e as prepara para assumir posições na alta liderança.