Ações interseccionais da EY buscam aumentar a representatividade dos grupos de afinidade

Há mais de 20, a EY tem a diversidade e inclusão como uma de suas prioridades de negócio. Com iniciativas bem estabelecidas e resultados promissores, é referência em práticas em prol da equidade gênero, posteriormente foi dado início ao trabalho de desenvolvimento e promoção de pessoas com deficiência. Há quatro anos, começaram o trabalho com o grupo LGBTQIA+ e a mais recente iniciativa é focada na contratação e promoção de pessoas negras. 

Com base na própria experiência, a empresa constatou que, quando é feito apenas um recorte de grupos, o resultado é ter em evidência apenas as figuras mais fortes daquele recorte. Por muito tempo, as mulheres nas grandes empresas eram brancas, de alto nível sociocultural e heterossexuais e eram elas que representavam o recorte de gênero. Portanto, para que haja a representatividade real desse grupo, com mulheres negras, lésbicas, bissexuais, transsexuais e com deficiência, é imprescindível trabalhar a interseccionalidade.