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PwC Women in Work 2024

Embora a participação das mulheres no mercado de trabalho esteja ganhando mais foco, elas continuam a enfrentar disparidades salariais em comparação com os homens. Entre 2021 e 2022, a lacuna salarial de gênero aumentou em 20 dos 33 países da OCDE. O Reino Unido registrou a maior queda anual entre todos os países do bloco no estudo da PwC Women in Work Index: do 13º para o 17º lugar. A análise também mostra que os preconceitos de gênero não operam isoladamente na formação de disparidades salariais. O gênero muitas vezes tem impactos cruzados com outras características (como etnia ou idade) nos rendimentos e resultados de carreira.