Indicadores fortalecem metas para equidade de gênero no Santander
19 julho 2018![Imagem de destaque](https://movimentomulher360.com.br/wp-content/uploads/2023/03/MM360-Pratica-Santander-Metas.png)
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O posicionamento “Diversos Somos Todos” do Banco Santander abrange todos públicos, entre eles, as mulheres. A empresa acredita que reconhecer as diferenças aumenta a capacidade de compreender e zelar pelas relações humanas, privilegiando a equidade interna, sem abrir mão da Meritocracia. Ao valorizar o melhor de cada um, estão contribuindo para que pessoas e negócios prosperem.
O lançamento do posicionamento contou com o engajamento da alta liderança. Em 2017, o CEO Sérgio Rial, esteve com executivos debatendo sobre o que é Diversidade no Santander e o impacto dos vieses inconscientes no cotidiano.
As mulheres já são a maioria, mas para acelerar a equidade de homens e mulheres na liderança, lançaram a frente #CompetênciaNãoTemGênero para encorajar a liderança em cada mulher.
Foram criados grupos multidisciplinares para analisar dados e propor ações para os públicos priorizados. Mensalmente, o grupo de liderança feminina fomenta a sororidade, impulsiona o protagonismo individual e realiza ações de desenvolvimento. Afinal, como a empresa costuma reforçar “lugar de mulher é aonde ela quiser, inclusive no Santander”.