Avon estabelece planos e metas para contratação de mulheres negras
18 outubro 2018![Imagem de destaque](https://movimentomulher360.com.br/wp-content/uploads/2023/03/MM360-Pratica-Avon-Atracao.png)
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Raça é um dos pilares trabalhados pela Avon na Rede Pela Diversidade, grupo que conta com colaboradores de diferentes áreas para discutir nas frentes de gênero, raça, PCD e LGBT.
Uma das missões do grupo direcionado para raça é “contribuir para que sejam criadas as condições necessárias para a inclusão e valorização de homens e mulheres negros na empresa, com a adoção de ações afirmativas que promovam igualdade de oportunidades a esse grupo e coíbam de forma radical todo tipo de manifestação racista”.
Na trajetória da empresa para aumentar a contratação e desenvolvimento de pessoas negras, em 2016, firmou-se o compromisso com o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, que estabeleceu metas de contratação de estagiários e gerentes de setor – 20% dos estagiários precisam ser negros e 30% das novas contratações de gerentes de setor precisam ser negras.