Mastercard tem 100% de retenção de mulheres pós-maternidade
1 julho 2020![Imagem de destaque](https://movimentomulher360.com.br/wp-content/uploads/2023/03/MM360-Pratica-Mastercard-1.jpg)
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A Mastercard alcançou a meta que muitas empresas buscam: reduzir a zero o turnover de mulheres que retornam ao trabalho após a licença-maternidade. Esse resultado é resultado de um trabalho sério e comprometido em levar a diversidade para todas as áreas da empresa e criar uma cultura que leve no seu DNA a diversidade e inclusão de mulheres, diferentes etnias e pessoas LGBTQIA+.
O trabalho com foco na equidade começa já nos processos de recrutamento e seleção, em que gestores e recursos humanos têm metas para garantir que sejam diversos e inclusivos. E isso vale tanto para os processos de ingresso na empresa, independentemente do nível hierárquico, quanto para os processos internos. E se estende para as práticas do dia a dia e na forma de integrar as pessoas aos valores da empresa.
Na Mastercard, as famílias fazem parte do olhar, pois colaboradores e colaboradoras são vistos como pessoas e a empresa entende que a vida pessoal também impacta no profissional e que há responsabilidade por parte da organização de ajudar os funcionários e funcionárias a encontrar um equilíbrio.