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John Deere define metas para aumento de representatividade feminina até 2022

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A John Deere, empresa de agricultura de precisão com mais de 68 mil funcionários, entende a diversidade como um conjunto de características que tornam as pessoas únicas.

Na John Deere, o tema começou a ser introduzido com o código de conduta incluindo a tolerância zero para discriminação de: raça, cor, religião, idade, sexo, orientação sexual, gênero ou identidade de gênero/expressão, origem nacional ou procedência geográfica, deficiência e qualquer outra classificação protegida pela lei aplicável.

A estratégia de Diversidade & Inclusão na América Latina inclui diferentes públicos: gênero, funcionários de produção, pessoas com deficiência e cultura. No pilar de gênero, a representação das mulheres e empoderamento são as premissas do trabalho. A John Deere tem um Conselho de D&I para a América Latina composta por diversos membros nas unidades da empresa.