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Working Women and the War for Talent

Mulheres e homens continuam a ter resultados e experiências diferentes no trabalho, devido a desequilíbrios significativos na escolha da ocupação, priorização da flexibilidade e perpetuação de preconceitos. Ao abordar esses gaps por meio de cinco etapas, as empresas podem não apenas promover o empoderamento das mulheres, mas, também, conquistar talentos em um mercado de trabalho restrito.