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Treinamento de vieses inconscientes é o começo para a diversidade

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Há alguns anos a Whirlpool Corporation trabalha o tema Diversidade globalmente e, a partir de 2014, foram feitas as primeiras ações a respeito de vieses inconscientes. No Brasil, a iniciativa começou a ganhar força em 2016 através de uma ação inicial de desenvolvimento com a alta liderança da companhia, no formato de Workshop, que teve como objetivo sensibilizá-los a respeito da importância de tornar os vieses inconscientes, conscientes.

Com a contratação de uma consultoria americana e após um briefing sobre os principais pontos locais, os públicos que participaram dos treinamentos foram divididos em:

  • Alta Liderança – Directors e Sr. Directors;
  • Profissionais da área de RH;
  • Média Liderança – Sr Managers e Business Partners;
  • VPs de RH.

O próximo passo é estender para os Managers com um conteúdo online e depois para o restante da organização.