Confira a 7ª edição do Boletim de Vagas MM360

6 dezembro 2021 Arte com fundo laranja com grafismos, logo do Movimento Mulher 360 e o texto

Confira mais uma edição do Boletim de Vagas MM360. A iniciativa, feita com curadoria exclusiva do Movimento e associadas, traz oportunidades, em diferentes áreas, com foco no público feminino. Vale lembrar que as descrições e requisitos estão resumidos – para obter todas as informações, acesse o link indicado para a candidatura.

Confira mais uma edição do Boletim de Vagas MM360. A iniciativa, feita com curadoria exclusiva do Movimento e associadas, traz oportunidades, em diferentes áreas, com foco no público feminino. Vale lembrar que as descrições e requisitos estão resumidos – para obter todas as informações, acesse o link indicado para a candidatura.

GRUPO 2TM

Você se considera uma pessoa apaixonada por desafios, que curte aquela sensação de estar em constante evolução e transformação?  Então nosso papo é com você! Estamos em busca de tripulantes que topem uma missão que vai envolver muita inovação, aprendizado constante, espaço para construir algo do zero e, claro, trabalhar em parceria com um time incrível. Por aqui, acreditamos que a diversidade tem a força necessária para estimular a inovação e o crescimento do negócio. E aí, topa? Então dá uma olhada nessas oportunidades:  

 

Cargo/Título da vaga Especialista de Data & Insights
Descrição da vaga – Produzir apresentações para discussão e reporte das análises para Diretoria e Conselhos Executivos;
– Será responsável pela resolução de problemas e perguntas de negócio complexas;
– Avaliar viabilidade econômico-financeira das decisões de Negócio (revisões de produto, preço, parcerias, etc.);
– Ser o ponto focal da área para as análises de dados;
– Responsável pelos estudos em geral em busca de novas oportunidades, melhorias de ações e entendimento do negócio;
– Desenvolvimento de análises e estudos da jornada do cliente para entender principais alavancas de crescimento;
– Análises aprofundadas por cohorts e distintos segmentos para aprimorar a incrementabilidade das campanhas.
Requisitos – Nível Superior Completo. Idealmente formação em Exatas;
– Perfil analítico e Investigativo;
– SQL e Python intermediários;
– Domínio no pacote office;
– Ferramenta de visualização de dados (Power BI, Tableau, Data Studio, etc.).
Onde se inscrever https://bit.ly/3owbsFW
Cargo/Título da vaga Analista SRE
Descrição da vaga – Gerenciar a plataforma tecnológica dos produtos utilizando o modelo SRE;
– Evoluir processos e práticas para se desenvolver uma cultura Devops;
–  Auxiliar desenvolvedores para melhorias dos ambientes e aplicações;
–  Definir e implementar arquiteturas altamente robustas, resilientes e escaláveis;
–  Implementar automações para otimizar a entrega de novas features dos sistemas de forma segura;
–  Realizar troubleshooting de sistemas complexos dentre as diversas camadas de tecnologia.
Requisitos – Experiência com Cloud (GCP é um diferencial);
– Ferramentas de automação como Ansible e Terraform;
– Programar as próprias ferramentas para facilitar o dia a dia;
– Containers (Docker, Kubernetes);
– Observabilidade como Fluentd, ELK, Prometheus, Grafana, New Relic;
– Criação e manutenção de pipelines de CI/CD (Jenkins, Github Actions);
– Administração em sistema operacional Linux;
– Conceitos de redes (DNS, firewalls, proxies, load balancers, HTTP, TLS, TCP/IP, etc.).
Onde se inscrever https://bit.ly/336XUsv
Cargo/Título da vaga Analista SRE (foco em Mobile)
Descrição da vaga – Gerenciar a plataforma tecnológica dos produtos utilizando o modelo SRE;
– Evoluir processos e práticas para se desenvolver uma cultura Devops;
– Auxiliar desenvolvedores para melhorias dos ambientes e aplicações;
– Definir e implementar arquiteturas altamente robustas, resilientes e escaláveis;
– Implementar automações para otimizar a entrega de novas features dos sistemas de forma segura;
– Realizar troubleshooting de sistemas complexos dentre as diversas camadas de tecnologia.
Requisitos – Experiência com Cloud (GCP é um diferencial);
– Ferramentas de automação como Ansible e Terraform.
– Programar as próprias ferramentas para facilitar o dia a dia;
– Containers (Docker, Kubernetes);
– Observabilidade como Fluentd, ELK, Prometheus, Grafana, New Relic;
– Criação e manutenção de pipelines de CI/CD (Jenkins, Github Actions);
– Administração em sistema operacional Linux;
– Conceitos de redes (DNS, firewalls, proxies, load balancers, HTTP, TLS, TCP/IP, etc.);
– Estruturação de pipelines declarativos;
– Conhecimento básico do workflow de Mobile nativo.
Onde se inscrever https://bit.ly/3xYe4Q4
Cargo/Título da vaga Pessoa Desenvolvedora Backend
Descrição da vaga – Desenhar e implementar soluções/software com foco nos objetivos do negócio;
– Desenvolver software (com testes) pronto para produção;
– Criar API’s fáceis de usar e bem documentadas;
– Manter os serviços em pleno funcionamento;
– Apoiar na definição e construção de novos produtos.
Requisitos – Experiência com desenvolvimento de software escalável e resiliente utilizando Python e/ou GoLang;
– Experiência com desenvolvimento de sistemas distribuídos e testes automatizados;
– Vivência com desenvolvimento de API’s;
– Experiência com bancos relacionais: MySQL.
Onde se inscrever https://bit.ly/3IqSNn1
Cargo/Título da vaga Tech Lead (Python)
Descrição da vaga – Fazer gestão funcional dos desenvolvedores de software. Garantir o onboarding dos novos colaboradores do seu time;
– Alinhar e priorizar débitos técnicos. Comunicar e conectar times e pessoas;
– Gerir fornecedores internos e externos;
– Liderar sendo uma referência técnica e comportamental;
– Manter os projetos/entregas alinhados aos objetivos da área de tecnologia e da empresa;
– Acompanhamento frequente do time por meio da ferramentas de gestão;
– Garantir que a equipe tenha todos os instrumentos necessários para que possam desenvolver o projeto;
– Apoiar a equipe com ferramentas necessárias para que os desafios sejam cumpridos. Construir visão técnica junto com o time de produto;
– Influenciar e gerenciar o backlog junto com PM, das evoluções de produto e evoluções técnicas;
– Dar apoio ao Product Owner na definição da visão de negócio para features (com base nos valores, princípios e boas práticas ágeis). Ser o ponto focal na resolução de problemas técnicos e da sua equipe.
Requisitos – Experiência com projetos Python em arquitetura distribuída e em cloud (desejável: GCP);
– Experiência com gestão de pessoas (time de engenharia de uma squad) e atividades em metodologia ágil.
Onde se inscrever https://bit.ly/3EAmobl

SANOFI

Atenção! Ao se candidatar para a vaga é necessário indicar como Fonte a opção – Rede Social > Outras Ferramentas de Mídias Sociais.
Cargo/Título da vaga Assessor Científico (MSL) – SÃO PAULO
Descrição da vaga – Planejar, organizar e executar atividades de campo relacionados às informações estritamente científicas sobre a área terapêutica de responsabilidade (Doenças Raras do Sangue (PTTa) & ASMD), com objetivo de disseminar o conhecimento médico e atualizar os profissionais da saúde;
– Levar aos profissionais de saúde informações sobre estudos clínicos que sejam relevantes à sua área de atuação e interesse, bem como discutir diretrizes de tratamentos;
– Planejar, organizar e executar reuniões e/ou palestras científicas com Profissionais de Saúde da área terapêutica;
– Relacionar as atividades científicas apresentadas e informações colhidas em campo em linha com os objetivos estratégicos da empresa;
– Discutir e dar suporte aos profissionais da saúde com questões relacionadas à jornada de diagnóstico em doenças raras;
– Colaborar no treinamento de speakers, quando necessário e apropriado;
– Colher informações sobre tendências de tratamento e outros “insights” junto aos Profissionais de Saúde e fornecer feedback às diversas áreas da Sanofi;
– Participar, quando requisitado, de reuniões periódicas com os times de marca para alinhamento das atividades científicas de campo;
– Manter o conhecimento e cumprir com os princípios de Ética e Integridade, políticas da Sanofi e códigos de conduta que regulam o mercado farmacêutico;
– Cumprir e promover as políticas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (HSE) da Sanofi, com objetivo de prevenir ocorrência de acidentes, evitar riscos para a saúde, promover o bem-estar dos colaboradores e reduzir os impactos ambientais resultantes da execução de atividades do trabalho;
– Apoiar a estratégia e as iniciativas de Diversidade e Inclusão da Sanofi para assegurar que todos os colaboradores e parceiros sejam tratados com respeito e recebam oportunidades iguais.
Requisitos – Educação: Superior completo em áreas da saúde;
– Experiência & conhecimento: Experiência prévia em processos de pesquisa clínica e ou acadêmica, mestrado, doutorado ou pós-graduação Latu Sensu (desejável), experiência prévia com interações com líderes de opinião (desejável);
– Conhecimento sobre regulamentos e diretrizes éticas aplicadas à indústria farmacêutica;
– Conhecimento na área de genética e sua aplicabilidade (desejável);
– Línguas: Inglês avançado.
Obs.: 80% do tempo destinado às atividades de campo com disponibilidade para viagens.
Onde se inscrever https://bit.ly/3DC9Q1Q
Cargo/Título da vaga Loyalty Strategy Coordinator – SÃO PAULO
Descrição da vaga – Ser a referência de PSP para Dupixent e Doenças Raras, mantendo constante interface com os times internos para definição de estratégia de negócio, fornecendo dados e insights de PSP;
– Coordenar o Programa de Suporte a Pacientes da Sanofi, contribuindo para o atendimento das necessidades de clientes externos e internos, garantindo alinhamento às exigências corporativas e regulatórias;
– Acompanhar projetos e realizar análises, para gerar insights e identificar oportunidades para o negócio;
– Promover alinhamento entre as diferenças áreas de PSP. Nesse sentido, trabalha como um “consultor”, propor novas estratégias para PSP, etc. (ex , implementação de um novo dash, remodelar um processo, etc.);
– Desafios dessa posição:
– Ser a voz do paciente dentro da empresa;
– Acelerar a cultura e insights voltados ao paciente;
– Contribuir com a construção de uma base sólida de conhecimento sobre os pacientes;
– Parceiro na jornada de saúde, promover melhora na qualidade de vida do paciente e aderência ao tratamento;
– Melhorar a experiência e os serviços aos pacientes;
– Promover sinergias e análises integradas entre SAC, PSP e Insights;
– Ser a referência de PSP para Dupixent e Doenças Raras, mantendo constante interface com os times internos para definição de estratégia de negócio, fornecendo dados e insights de PSP;
– Acompanhar o desenvolvimento do Programa envolvendo a disponibilização das informações, ferramentas e análises, buscando alternativas para sua implementação, propondo melhorias de acordo com os prazos e objetivos estabelecidos;
– Gerenciamento dos Fornecedores responsáveis pela gestão do programa de forma a atender as demandas/solicitações, com excelência em qualidade, prazos e serviços, considerando os objetivos e metas estabelecidas (Ponto focal da Azimute);
– Elaboração de apresentações, análises e participação nas reuniões de Performance Review, com atualizações de informações e dados relevantes, bem como responsável por planos de ação;
Participação dos BrandPlan e elaboração do plano de PSP, de acordo com os objetivos estratégicos das marcas;
– Coordenação de Projetos Cross Branding e Gerais de PSP (ex; consultor de acesso, WhatsApp, etc.);
– Definição e controle do budget de PSP.;
– Responsável pelo planejamento, execução de projetos de PSP para Dupixent, garantindo que as necessidades sejam atendidas, monitorando a qualidade da entrega do projeto;
– Acompanhamento dos indicadores do Programa Dupixent ;
– Elaboração de relatórios, apresentações e processos gerais de PSP;
– Coordenação das reuniões do Comitê Programa de suporte Paciente;
– Focal Point para processos de Auditoria do Programa de Suporte ao Paciente;
– Cadastro e envio de materiais referentes aos programas (força de vendas, operador logístico e clientes externos e internos);
– Submissão e acompanhamento dos pedidos de compra de materiais e serviços, vigência de contratos, aprovação de materiais promocionais e processo de pagamentos, garantindo o -cumprimento de políticas internas (finanças, jurídica e de compliance)
– Acompanhar e atualizar os processos que envolvam a área de Farmacovigilância para garantir o seu cumprimento;
– Revisões, atualizações, correções de conteúdos informativos e site Programa Viva, junto à agência (foco PSP em Geral e Dupixent);
– Dar suporte à força de vendas, e áreas internas em relação aos programas de pacientes, fornecimento de dados, análises e esclarecimento de dúvidas sobre políticas, regras de descontos, ressarcimentos; de acordo com os processos e políticas relacionados;
– Acompanhar sistema interno de investimentos do Programa de Dupixent.
Requisitos – Educação: Superior completo em Administração, Marketing, Farmácia, Bioquímica;
– Conhecimento avançado em Pacote Office;
– Conhecimento da indústria farmacêutica e experiência em PSP e/ou SAC;
– Línguas: Inglês avançado;
– Competências:  Coordenação de pessoal, Boa comunicação e relacionamento interpessoal. cooperação transversal, boa capacidade analítica com foco em resultados.
Onde se inscrever https://bit.ly/3oz2zvE
Cargo/Título da vaga Analista Sênior – Omichannel – SÃO PAULO
Descrição da vaga – Compreender as necessidades do negócio dentro da estratégia digital, sendo capaz de traduzi-las em briefings para a agência parceira;
– Operar todo o processo de desenvolvimento de campanhas digitais junto a agências (entendimento da necessidade, briefing, avaliação da entrega);
– Conhecer profundamente os canais digitais para sugerir jornadas de comunicação que alcancem o melhor engajamento do target;
– Identificar necessidades de reports e coletar dados para apoio à estratégia de marketing digital.
– Acompanhar as inovações do mercado para contribuir com a transformação digital da companhia;
– Dar suporte às campanhas de mídia, sendo capaz de definir KPIs e acompanhar performance;
– Manter o conhecimento e cumprir com os princípios de Ética e Integridade, políticas da Sanofi e códigos de conduta que regulam o mercado farmacêutico;
– Cumprir e promover as políticas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (HSE) da Sanofi, com objetivo de prevenir ocorrência de acidentes, evitar riscos para a saúde, promover o bem-estar dos colaboradores e reduzir os impactos ambientais resultantes da execução de atividades do trabalho;
– Apoiar a estratégia e as iniciativas de Diversidade e Inclusão da Sanofi para assegurar que todos os colaboradores e parceiros sejam tratados com respeito e recebam oportunidades iguais.
Requisitos – Educação: formação em Comunicação Social, Publicidade e Propaganda ou Marketing;
– Conhecimento sólido em comunicação digital;
Interesse por inovação;
– Coordenação e acompanhamento de tarefas end to end;
– Línguas: inglês intermediário ou avançado;
– Competências:
Trabalho em equipe;
Cooperação transversal;
Relacionamento interpessoal;
Foco no cliente.
Onde se inscrever https://bit.ly/303TOjH
Cargo/Título da vaga Analista Contábil Sênior – São Paulo (SP)
Descrição da vaga – Responsabilidades principais:
– Fechamento Mensal;
– Conciliações Contábeis;
– Lançamentos Contábeis;
– Atendimento a Auditoria Interna e Externa;
– Participação na elaboração das Demonstrações Contábeis;
– Análises e comentários sobre as variações do Balance e DRE;
– Elaboração de Report mensal para envio a Matriz;
– Participação ativa em projetos de incorporação/venda de empresas;
– Participação em projetos de simplificação e revitalização de sistemas;
– Trabalhar com independência e colaborar na condução do time;
– Aplicação das Regras de Contabilidade Locais e Internacionais;
– Foco em CPCs, IFRS16 e IFRS15;
– Entrega da Obrigação Acessória SPED Contábil.
Requisitos – Para ser bem-sucedido neste cargo, precisamos de candidatos com os seguintes requisitos:
Ter atuado como Analista Contábil Sênior ou Especialista Contábil;
– Educação: 
– Formação em Ciências Contábeis com CRC ativo / MBA ou Pós Graduação em – Contabilidade/IFRS;
– Experiência & Conhecimento:
– Foco Contábil;
– Consistência Técnica;
– Conhecimentos práticos da Contabilidade;
– Aplicação do IFRS 15;
– Aplicação do IFRS 16;
– Experiência sólida com merger e carve-out de empresas;
– Experiência sólida em Centro de Serviços Compartilhados;
– Sólida experiência em Projetos de Simplificação e Reestruturação;
– Normativas brasileiras e regras internacionais padronizadas (IFRS, USGAAP);
– Experiência em empresas de grande porte na área contábil de preferência multinacionais;
– Intercompany;
– Folha de Pagamento;
– Conciliações Contábeis;
– Análise Crítica, Analítica e Investigativa;
– Colaborar no monitoramento das atividades da Contabilidade;
– Excel Avançado e Power BI desejável;
Línguas: Inglês Avançado e Espanhol Intermediário;
– Que seja capaz de se expressar bem, participar de reuniões, uso de termos técnicos, boa escrita e redação de e-mails;
– Competências: Pró Atividade, Foco em Resultados, Automotivação, Atento aos Detalhes, Cooperação Transversal, Foco no Cliente, Olhar Crítico e Construtivo.
Onde se inscrever https://bit.ly/3ouRlrY
Cargo/Título da vaga Scientific Advisor – São Paulo (SP)
Descrição da vaga – Planejar, organizar e executar atividades de campo relacionados às informações estritamente científicas sobre a área terapêutica de responsabilidade (Doenças Raras com foco em doença de Fabry), com objetivo de disseminar o conhecimento médico e atualizar os profissionais da saúde;
– Levar aos profissionais de saúde informações sobre estudos clínicos que sejam relevantes à sua área de atuação e interesse, bem como discutir diretrizes de tratamentos;
– Planejar, organizar e executar reuniões e/ou palestras científicas com Profissionais de Saúde da área terapêutica;
– Relacionar as atividades científicas apresentadas e informações colhidas em campo em linha com os objetivos estratégicos da empresa;
– Discutir e dar suporte aos profissionais da saúde com questões relacionadas à jornada de diagnóstico em doenças raras;
– Colaborar no treinamento de speakers, quando necessário e apropriado;
– Colher informações sobre tendências de tratamento e outros “insights” junto aos Profissionais de Saúde e fornecer feedback às diversas áreas da Sanofi;
– Participar, quando requisitado, de reuniões periódicas com os times de marca para alinhamento das atividades científicas de campo;
– Manter o conhecimento e cumprir com os princípios de Ética e Integridade, políticas da Sanofi e códigos de conduta que regulam o mercado farmacêutico;
– Cumprir e promover as políticas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (HSE) da Sanofi, com objetivo de prevenir ocorrência de acidentes, evitar riscos para a saúde, promover o bem-estar dos colaboradores e reduzir os impactos ambientais resultantes da execução de atividades do trabalho;
– Apoiar a estratégia e as iniciativas de Diversidade e Inclusão da Sanofi para assegurar que todos os colaboradores e parceiros sejam tratados com respeito e recebam oportunidades iguais.
Requisitos – Sua Experiência: Para ser bem-sucedido neste cargo, precisamos de candidatos com os seguintes requisitos:
– Educação: Superior completo em áreas da saúde.
– Experiência & conhecimento: Experiência prévia em processos de pesquisa clínica e ou acadêmica, mestrado, doutorado ou pós-graduação Latu Sensu (desejável), experiência prévia com interações com líderes de opinião (desejável);
– Conhecimento sobre regulamentos e diretrizes éticas aplicadas à indústria farmacêutica. Conhecimento na área de genética e sua aplicabilidade (desejável);
– Línguas: Inglês avançado;
Obs.: 80% do tempo destinado às atividades de campo com disponibilidade para viagens.
Onde se inscrever https://bit.ly/3GoO57C
Cargo/Título da vaga Gerente de Vendas – Imunologia – São Paulo (SP)
Descrição da vaga – Gerenciar um time de alta performance, buscando novas oportunidades no complexo cenário da imunologia e assegurando a implementação da estratégia de vendas no território designado;
– Ser responsável por trazer insights e oportunidades de campo para a liderança, bem como manter um excelente clima de trabalho dentro do time;
– Manter alto engajamento e nível de conhecimento técnico científico do time, fortalecer o trabalho de cooperação ente as áreas-chaves do negócio;
– Promover a cultura de Ética e Integridade nos Negócios em sua equipe servindo como um modelo ao garantir adequado conhecimento e cumprimento dos princípios de ética e integridade, políticas da Sanofi e códigos de conduta que regulam o mercado farmacêutico;
– Cumprir e promover as políticas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (HSE) da Sanofi em relação à equipe que gerencia, nas quais inclui-se o Programa de Segurança Viária (Road Safety), com objetivo de prevenir ocorrência de acidentes, evitar riscos para a saúde, promover o bem-estar dos colaboradores e reduzir os impactos ambientais resultantes da execução de suas atividades laborais;
– Apoiar a estratégia e as iniciativas de Diversidade e Inclusão da Sanofi para assegurar que todos os colaboradores e parceiros sejam tratados com respeito e recebam oportunidades iguais.
Requisitos – Educação: Superior Completo;
– Possuir experiência recente ou estar atuando no mercado de produtos Imunobiológicos (preferencialmente para Pneumologia, Imunologia, Dermatologia, Otorrino ou Gastroenterologia);
– Experiência em gestão de pessoas;
– Disponibilidade para viagens (70% fora da base de origem);
– Para ter sucesso neste cargo, é desejável ter flexibilidade para mudanças estratégicas e possuir forte espírito de equipe;
– Experiência / Vivência em produtos imunobiológicos para Dermatologia ou Otorrino.
– Inglês avançado;
– Competências: liderança de time, forte cooperação transversal, visão estratégica para maximização de oportunidades, sensibilidade para lidar com time heterogêneo.
Onde se inscrever https://bit.ly/3y57vvh

ALCOA

Cargo/Título da vaga Engenheira Sênior – Geotecnia (ARBs) – São Luís (MA)
Descrição da vaga – Responsável por fornecer suporte técnico especializado em geotecnia / engenharia civil para operação segura e integridade das estrutura; – Garantir a conformidade das estruturas de represamento locais com a legislação pertinente, bem como garantir que os padrões técnicos da Alcoa sejam aplicados aos represamentos locais; – Certificar-se de que o sistema de monitoramento funciona corretamente e analisar os dados obtidos e atuar de acordo com as análises; – Fazer interface com designers, consultores, auditores, EoR (Engineer of Records), entre outros e também inspeções geotécnicas, planejamento e monitoramento de recursos.
Requisitos – Bacharelado: Civil, Engenharia de Minas e /ou Geologia; – Pós-graduação geotécnica e experiência; – Experiência em avaliação de estabilidade geotécnica (Rejeitos e Barragens); – Conhecimento de normas de gestão de rejeitos internacionalmente reconhecidas e diretrizes de boas práticas como ANCOLD, MAC, CDA, USBR, além da legislação brasileira e do recém-lançado GISTM; – Desejável: Pós-graduação ou experiência em gerenciamento de projetos; – Uso do pacote Microsoft Office, GPS, Google Earth e AutoCAD; – Idiomas: Português (nativo / avançado) e inglês (nível intermediário).
Onde se inscrever https://bit.ly/3y7Vs0h
Cargo/Título da vaga Planejadora de Campo – São Luís (MA)
Descrição da vaga – Responsável por executar o planejamento de manutenção tradicional em um dos centros operacionais da Refinaria da Alumar (Retroporto / Digestão / Clarificação/ Utilidades / Power / Precipitação ou Calcinação) nas disciplinas de mecânica, elétrica e instrumentação; – Manutenção de processo em conformidade com as melhores práticas de planejamento na metodologia REX (ferramenta de planejamento de manutenção) de manutenção; – Gerenciar o backlog de solicitações de trabalho, ordens de serviços, recursos e materiais de sua responsabilidade, garantindo um excelente atendimento aos clientes internos e externos; – Garantir atingimento de seus indicadores de performance (KPI’s) em nível de excelência; – Solicitações de itens de manutenção via Almoxarifado e requisições de cargas diretas; – Garantir que os materiais/recursos estejam disponibilizados para realização das atividades planejadas e realizar solicitação de EPI’s.
Requisitos – Formação: Técnico Mecânica/Elétrica ou áreas afins; – Desejável: Conhecimento do software de planejamento da Alcoa (Eam); – Conhecimento de materiais de manutenção, bem como suas especialidades no que diz respeito a: Requisição / Recebimento na área / movimentações e devoluções para o Almoxarifado; – Habilidade com manipulação de dados e conhecimento do pacote office; – Desejável: Habilidade no uso do software Power BI; – Trabalhar com grandes demandas da manutenção, raciocínio analítico para detectar problemas nas programações e analisar possíveis falhas nos KPI’s da manutenção; – Ter visão de controle e gerenciamento de custos/orçamentos.
Onde se inscrever https://bit.ly/3dA92jp
Cargo/Título da vaga Supervisora de Engenharia e Manutenção – São Luís (MA)
Descrição da vaga – Responsável por garantir a disponibilidade e confiabilidade de todos os ativos da Redução; – Promover a melhoria contínua dos indicadores de manutenção e otimização da gestão de custos; – Supervisionar as atividades de engenharia de manutenção mecânica e elétrica através de um sistema de gestão que inclui planejamento das atividades e controle de execução; – Gerenciar a equipe de Engenheiras(os) para resolução dos problemas de curto, médio e longo prazos, promover a transferência de Tecnologia de Manutenção entre departamentos da Alumar e entre as Unidades da Alcoa e vice-versa; – Compartilhar a estratégia e análise crítica dos indicadores da Engenharia com a liderança da planta e com o Corporativo por meio dos relatórios e reuniões de Rex semanais e mensais; – Coordenar as análises de causa raiz e revisão da estratégia de manutenção dos equipamentos de acordo com os parâmetros definidos no plano operacional (Performance, Segurança, Saúde e Meio Ambiente), buscando as oportunidades de melhoria e respectivos planos de implementação, visando tornar o processo de manutenção mais confiável e robusto; – Coordenar as atividades de planejamento orçamentário de médio e longo prazos.
Requisitos – Formação: Técnico Mecânica/Elétrica ou áreas afins; – Desejável: Conhecimento do software de planejamento da Alcoa (Eam); – Conhecimento de materiais de manutenção, bem como suas especialidades no que diz respeito a: Requisição / Recebimento na área / movimentações e devoluções para o Almoxarifado; – Experiência na área de manutenção e ser capaz de identificar sobressalentes de inventário, – Habilidade com manipulação de dados e conhecimento do pacote office; – Desejável: Habilidade no uso do software Power BI; – Trabalhar com grandes demandas da manutenção, raciocínio analítico para detectar problemas nas programações e analisar possíveis falhas nos KPI’s da manutenção.
Onde se inscrever https://bit.ly/3DGgF2y
Cargo/Título da vaga Global Technology Solutions Architect (Flexible Location)/Architecte RH de solutions technologiques mondialesFlexible location
Descrição da vaga – Responsável por liderar sessões de design com líderes de negócios, forneça liderança inovadora e apoie a implementação de soluções de tecnologia de RH; – Refinar e otimizar continuamente o processo e a funcionalidade de soluções sofisticadas para aumentar a experiência do usuário e o valor dos investimentos em tecnologia; – Trabalhar em equipe com os proprietários de processos ou funções de negócios para desenvolver casos de tecnologias com métricas de valor e estimativas de custo total de propriedade; – Liderar fases significativas de iniciativas importantes, como implementação de novos módulos ou implantação de funcionalidade significativa por meio do gerenciamento de projetos, definição de requisitos, documentação, configuração, teste e gerenciamento de liberação; – Realizar avaliação, execução e validação de solução para projetos e processos multifuncionais sofisticados; – Estabelecer o mapeamento de documentação ponta a ponta dos processos de negócios, fluxos funcionais, fluxos de dados e funções de segurança do sistema.
Requisitos – Capacidade demonstrada de suporte a uma implementação de Workday e / ou suporte a uma instância de sistema de Workday ao vivo; – Experiência de criação e configuração dentro do cenário de tecnologia de RH baseado em nuvem; – Compreensão básica de dados relacionais e modelos de segurança baseados em funções; – Proficiente em inglês oral e escrito; – Alto nível do Microsoft Office 365.
Onde se inscrever https://bit.ly/3dAAwpb
Cargo/Título da vaga  
Descrição da vaga – Responsável por auxiliar na criação de uma cultura de melhoria contínua e sustentável; – Fornecer serviços de treinamento e consultoria para apoiar a implantação do ABS em todas as áreas operacionais; – Capacitar a organização e garantir que os princípios de ABS / Melhoria do Negócio e “Manufatura Enxuta” sejam devidamente implementados, além de medidos de forma eficiente e eficaz, auxiliar e/ou conduzir a Análise Estratégica de Operações, incluindo Plano Operacional, Plano 10Y, garantindo o alinhamento dessas iniciativas com os conceitos de ABS / Melhoria de Negócios; – Garantir a sinergia entre as localidades e áreas de forma a garantir a aplicação e implantação das melhores práticas em toda a organização, Implementação de ferramentas de gestão de processos como A3 thinking, Kaizen, 5s, Trabalho Padronizado, Workload balance, Nivelamento, Kanban, Daily Management System (DMS), ferramentas de qualidade e também ser o responsável pelos requisitos do Sistema de Gestão Integrado e atuar junto com a Controladoria em projetos de gestão de produtividade e também reportar os rendimentos obtidos com a aplicação do conceito ABS.
Requisitos – Bacharel em Engenharia (Mecânica / Elétrica / Estrutural / Civil ou Engenharia de Minas) ou outras áreas afins; – Sólida experiência em gestão de pessoas; Fluente em inglês com fortes habilidades de comunicação escrita e verbal em inglês; – É desejável ter Pós-Graduação em Negócios ou MBA; – Experiência nos negócios de mineração, alumina e alumínio é considerada desejável; – Habilidades interpessoais e de comunicação altamente desenvolvidas, juntamente com ampla experiência em supervisão de engenharia; – Solucionadora de problemas criativa, capaz de superar a ambigüidade e a incerteza e desenvolver soluções práticas e adequadas ao propósito; – Sólida experiência na implantação de sistema de gestão Lean Manufacturing e Sistema de Gestão da Qualidade (ISO); – Experiência em mapeamento de cadeia de valor; – Conhecimento financeiro – ATOI, EBTIDA, FREE CASH FLOW, Budget e Controle de Custos.
Onde se inscrever https://bit.ly/3ybLrix
Cargo/Título da vaga Encarregada de Manutenção do Porto – São Luís (MA)
Descrição da vaga – Responsável por fazer a gestão técnica/administrativa de equipes multidisciplinares de Manutenção mecânica, elétrica e instrumentação; – Suporte técnico na elaboração de escopos de trabalhos de grandes paradas de manutenção (Overhaul; – Revisão sistemática de planos de manutenção com base em ferramentas de confiabilidade RCM, FMEA; – Gerenciamento de empresas terceirizadas; – Elaboração de análise crítica sistemática dos indicadores de manutenção (KPI´s); – Promover o engajamento e o cumprimento das diretrizes do sistema de gestão ISO 9001/14000, OHSAS 18001 e do programa 5S, coordenar a execução das atividades de manutenção do Porto, otimizando a utilização da mão de obra one ALUMAR, utilização de recursos compartilhados e suprimentos operacionais; – Exercer pelo exemplo e disseminar na equipe, a gestão das ferramentas de EHS, com foco no zero incidente com lesões e ambientais, suportar o target de disponibilidade operacional para atender ou superar os requisitos de movimentação de cargas o Porto, suportando as demandas de produção de Refinaria, e também responsável pelos KPIs do REX do Porto.
Requisitos – Formação: Técnico eletromecânica; – Conhecimento e experiência em manutenção e gestão de equipes de eletromecânica; – Conhecimento e experiência em atividades de manutenção especifica de equipamentos portuários (Descarregador/Carregador de navios e Stackers); – Conhecimento e experiência, especifico em manutenção de Transportadores de Correias; – Desejável conhecimento e noções básicas em logística Marítimo-portuária, cabotagem e longo curso; – Desejável: Nível de inglês avançado e graduação em administração, contábeis e afins.
Onde se inscrever https://bit.ly/3GtPjhT
Cargo/Título da vaga Engenheira Mecânica Pleno I – São Luís (MA)
Descrição da vaga – Responsável em atender as reuniões da área cliente, avaliar as prioridades de curto prazo e incluir no backlog da engenharia de manutenção; – Fornecer soluções técnicas, consultoria, treinamentos e assistência aos mantenedores e operadores para continuidade da produção; – Desenvolver/monitorar indicadores de manutenção e promover melhoria contínua dos processos de manutenção, disponibilidade de equipamentos e dos custos de manutenção; – Fornecer o suporte de engenharia necessário para implementar os princípios de Excelência em Confiabilidade da organização; – Conduzir análises de falhas reincidentes através da análise de causa raiz, modo de falha e análise de efeitos; – Suportar o planejamento da manutenção quanto à qualidade, escopo e aderência à estratégia dos ativos, dar suporte à implementação dos princípios mais importantes de ABS (Alcoa Business System) utilizando sistemas de gestão de informação para otimizar a produtividade geral da mão de obra; – Garantir o desempenho dos ativos em conformidade com as normas ambientais e de segurança pertinentes.
Requisitos – Formação: Engenharia Mecânica; – Desejável: Nível de Inglês Avançado (escrita, leitura e conversação); – Experiência com Manutenção Mecânica em Indústria de grande porte (Refinaria, Siderurgia e/ou Mineração); – Conhecimento de máquinas de pátio, moagem, bombeamento de polpa, vasos de pressão.
Onde se inscrever https://bit.ly/3EEXJCz
Cargo/Título da vaga Compradora JR – Poços de Caldas (MG)
Descrição da vaga – Responsável por introduzir melhorias de processo, otimizar a obtenção de métricas-chave e eliminar redundância; – Desenvolver metas de redução de custos anuais de P&L / WC / CapEx de acordo com as expectativas do negócio; – Manter uma mente aberta em relação a abordagens para completar tarefas que diferem de sua própria perspectiva; – Reconhecer o impacto de seu próprio comportamento nas outras pessoas da equipe; – Apoiar a carteira de contratos e auxiliar na implementação e gestão contínua de contratos que impulsionam a eficácia operacional e melhorias de eficiência; – Analisar estratégias de sourcing das melhores opções quanto à renegociação do contrato atual, prorrogação ou lançamento de nova licitação no mercado; – Analisar escopos e descrições recebidas, bem como sugeridos modelos para estabelecer parceria com área técnica a fim de aumentar a competitividade; – Reduzir custos e / ou melhorar a qualidade dos processos / serviços prestados com ganhos para a Empresa e coordenar visitas técnicas aos fornecedores participantes do processo de concorrência.
Requisitos – Graduado na área de gestão de suprimentos, engenharia, negócios; – Inglês fluente: leitura, fala e escrita – Experiência em aquisição e / ou função de gerenciamento de categoria / programa; – Capacidade de trabalhar virtualmente em diferentes fusos horários com uma equipe diversificada e global; – Capacidade de pensamento crítico e planejamento estratégico; – Capacidade de ouvir e trabalhar em equipe; – Iniciativa para lidar com problemas imprevistos; – Power Point Advanced, Think Cell e Advanced Excel.
Onde se inscrever https://bit.ly/3oEaWpJ
Cargo/Título da vaga Engenheira de Minas JR – Poços de Caldas (MG)
Descrição da vaga – Responsável pelo plano mensal diarizado com suporte geométrico e interdependência de atividades; – Elaboração de instrução operacional diária para áreas operacionais (lavra, equipe fixa, topografia, infraestrutura etc), controle de aderências geométricas (limites de licenças, limites de lavra, polígonos de lavra e infraestrutura das minas), de aderências físicas (massa transportada por mina, alumina, sílica reativa e oxalato etc), de qualidade das pilhas de minério, de estoque e dimensionamento de frota (12 meses); – Condução dos DMS e reuniões estratégicas, pelos projetos de melhoria, e testes e aplicação de tecnologias.
Requisitos – Formação em Engenharia de Minas; – Inglês avançado; – Pacote office avançado; – Conhecimento no Software MineSight; – Conhecimento em planejamento de operações minerárias de curto prazo; – Desejável conhecimento em ArcGis e AutoCad.
Onde se inscrever https://bit.ly/3IAx8J1
Cargo/Título da vaga Engenheira de Processos JR – Poços de Caldas (MG)
Descrição da vaga – Responsável por gerenciar o desenvolvimento contínuo do processo de produção de Alumina com o objetivo de aumentar a produtividade, reduzir os custos envolvidos e melhorar a qualidade dos produtos; – Prover implantação de ferramentas de gestão de processo da Refinaria de acordo com o sistema de gestão do ABS (ALCOA BUSINESS SYSTEM); – Prover treinamento de processos para a operação; – Implementar controle de processos nas áreas sob sua responsabilidade; – Assegurar a aplicação e cumprimento das normas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente conforme os valores, políticas e princípios estabelecidos pela companhia; – Auxiliar na elaboração do planejamento, acompanhamento e análise de dados de experimentos na área de atuação; – Analisar parâmetros de processos e tendências agindo de forma proativa afim de antecipar/evitar possíveis problemas; – Buscar a redução de variabilidade das variáveis críticas de forma a promover condições necessárias para tornar o processo mais eficiente; – Reduzir perdas e garantir a qualidade do produto final.
Requisitos – Graduação completa em Engenharia de Química; – Inglês Avançado; – Experiência com processo Bayer; – Conhecimento em Estatística; – Pacote Office avançado.
Onde se inscrever https://bit.ly/3oE5vXF
Cargo/Título da vaga Buyer Assistant – Poços de Caldas (MG)
Descrição da vaga – Responsável pelo Processo QTP – fechamento de pedidos de compra e liberações; – Confecção do relatório de back-end para MSIS e assinatura de PO pela manutenção e criação de cadastro de fornecedores no Oracle; – Apoiar os compradores na Análise Tributária e Financeira solicitando documentos dos fornecedores e enviando ao departamento; – Solucionar todas as faturas de não conformidade enviadas aos compradores; – Agilizar todas as liberações de itens de estoque da planta da Alumar e produtos para todas as localidades do Brasil.
Requisitos – Bacharelado completo ou estudando – Inglês intermediário – Sólidas habilidades interpessoais e capacidade de trabalhar virtualmente com equipes multiculturais e stakeholders; – Colaboração, foco no cliente, orientação para resultados, atenção aos detalhes são absolutamente essenciais; – Forte capacidade de comunicação, empatia e negociação (compra, entrega, prazo, etc.); – Mastering em Office (Excel, Word, Power Point, Outlook).
Onde se inscrever https://bit.ly/3rQGjzb
VOLTAR ÀS VAGAS

OUTROS CONTEÚDOS

NOTÍCIAS 16 julho 2015

10 mil homens brasileiros já aderiram ao movimento #ElesPorElas, da ONU

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 13 agosto 2015

Participe da consulta pública para os novos Indicadores Ethos-MM360 para Promoção da Equidade de Gênero

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 21 agosto 2015

Ter mães que trabalham fora pode ser benéfico para os filhos, diz estudo

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 25 agosto 2015

Biblioteca Cora Coralina, em São Paulo, ganha primeira sala com foco na temática feminista

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 27 agosto 2015

Evento incentiva empresas a aderirem ao programa Pró-Equidade de Gênero e Raça

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 25 setembro 2015

Movimento Mulher 360 participa da Conferência Ethos em São Paulo

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 28 setembro 2015

Concurso visa reduzir o impacto do gênero nas escolhas profissionais

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 5 outubro 2015

Estudo aponta as situações mais sexistas que acontecem com mulheres no trabalho

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 8 outubro 2015

Empresas se unem e criam associação independente para estimular empoderamento feminino

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 12 outubro 2015

Mulheres sofrem discriminação por idade mais frequentemente do que homens

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 14 outubro 2015

Empoderamento econômico feminino é tema de vídeo de lançamento da Associação Movimento Mulher 360

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 21 outubro 2015

G-20 cria grupo de líderes mulheres para promover igualdade de gênero

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 28 outubro 2015

Governo dos EUA investe em programa de incentivo à educação para meninas

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 5 novembro 2015

ONU afirma que a maioria dos países não alcançou igualdade de gênero no acesso à educação

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 9 dezembro 2015

Igualdade de gênero pode acrescentar US$850 bi à economia do Brasil

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 16 dezembro 2015

Filhos de mães que trabalham podem ter maior probabilidade de só estudarem

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 23 dezembro 2015

Os cinco maiores desafios de trabalho enfrentados por mulheres nos países do G20

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 28 janeiro 2016

Estudo aponta que poucas empresas no Brasil adotam benefícios exclusivos para as mulheres

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 10 fevereiro 2016

CEOs das empresas do IMPACTO 10x10x10 revelam dados inéditos de gênero

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 15 fevereiro 2016

Estudo aponta que poucas empresas no Brasil adotam benefícios exclusivos para as mulheres

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 17 fevereiro 2016

Novo site do Movimento Mulher 360: mais completo e fácil de navegar

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 7 março 2016

Encontro sobre equidade de gênero nas empresas marca o Dia Internacional da Mulher

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 17 março 2016

Equidade de salários entre gêneros caminha a passos lentos, diz relatório

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 24 março 2016

Nestlé é uma das primeiras empresas no Brasil a oferecer licença-paternidade

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 31 março 2016

Pesquisas mostram que homens são considerados bons chefes; já mulheres devem provar que são

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 22 abril 2016

ONU Mulheres e Instituto Coca-Cola realizam oficinas sobre igualdade de gênero

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 7 julho 2016

Movimento Mulher 360, Insper, PwC e ONU Mulheres promovem evento para falar sobre vieses inconscientes no setor corporativo

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 20 julho 2016

Movimento Mulher 360 apresenta plataforma de atuação no evento da British American Tobacco

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 8 setembro 2016

Evento reúne líderes empresariais para discutir ética e diversidade

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 13 outubro 2016

Executivas da Nestlé lançam blog para compartilhar experiências de vida e de trabalho

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 22 outubro 2016

O Brasil é um dos piores países do mundo para meninas, diz estudo

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 1 novembro 2016

Pesquisa aponta que 81% dos homens consideram o Brasil um país machista

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 22 novembro 2016

Por que a licença-paternidade é tão importante para a igualdade de gênero?

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 22 dezembro 2016

Estudo afirma que mulheres estão em desvantagem desde o primeiro grau da carreira profissional

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 13 janeiro 2017

Trabalho doméstico não remunerado ainda é visto como um “problema de mulheres”

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 27 janeiro 2017

Série de vídeos inspira mulheres a conhecer as áreas de ciência e tecnologia

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 10 março 2017

Estudo destaca progresso na contratação de mulheres para cargos de liderança

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 17 abril 2017

No ritmo atual, conselhos de empresas só terão paridade de gênero em 20 anos, diz pesquisa

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 20 abril 2017

Estudo destaca baixa representatividade da mulher na sociedade brasileira

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 19 maio 2017

Estudo mostra desigualdades e semelhanças entre mulheres e homens no Brasil

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 26 maio 2017

Diferença salarial entre gêneros aumenta no decorrer da carreira, diz pesquisa

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 5 junho 2017

Mães deixam mercado de trabalho cinco vezes mais que pais após chegada dos filhos

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 5 julho 2017

Maridos atrapalham as carreiras das mulheres, e não filhos, diz estudo

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 12 julho 2017

Estudo afirma que aumento da participação feminina no mercado de trabalho beneficiaria a economia mundial

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 21 julho 2017

Estudo mostra que mulheres sofrem mais interrupções em entrevistas de emprego

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 28 julho 2017

Relatório propõe estratégias para o avanço da igualdade de gênero na América Latina e no Caribe

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 1 setembro 2017

Pesquisa mostra vozes da população mundial sobre as mulheres no trabalho

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 8 setembro 2017

Desigualdade de gênero no trabalho doméstico aumenta após casamento, diz pesquisa

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 22 setembro 2017

ONU alerta que austeridade fiscal ameaça igualdade de gênero no mercado de trabalho

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 11 outubro 2017

Pesquisa afirma que o preconceito mais praticado no Brasil é o machismo

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 17 novembro 2017

Relatório da OCDE afirma que países progrediram pouco para atingir a igualdade de gênero

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 22 dezembro 2017

Webinário destaca gênero e raça como questões transversais no investimento social privado

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 2 fevereiro 2018

Índice da Bloomberg reconhece empresas pelo compromisso com a igualdade de gênero

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 9 fevereiro 2018

Mulheres ocupam maioria das vagas que são cortadas com a automatização

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 21 fevereiro 2018

Presença da mulher na liderança ficou maior, mas ainda longe do equilíbrio

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 22 junho 2018

Springboard: Programa de Desenvolvimento de Liderança Feminina tem inscrições abertas

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 24 agosto 2018

VII Fórum Empreendedoras discute diversidade e inclusão no empreendedorismo

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 5 outubro 2018

Lei pioneira demanda presença feminina em conselhos diretores em empresas na Califórnia, EUA

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 19 novembro 2018

Ferramenta gratuita permite avaliar disparidades entre homens e mulheres nas empresas

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 28 dezembro 2018

Salário dos homens em 2017 foi 30% maior do que o recebido pelas mulheres

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 11 janeiro 2019

Mulheres em TI entendem a importância de seus cargos para o futuro do setor

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 25 janeiro 2019

Dobra o número de mulheres participantes no Fórum Econômico Mundial de 2019

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 1 fevereiro 2019

Empresas contribuem para a desconstrução da masculinidade tóxica

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 15 fevereiro 2019

Conheça cinco políticas públicas-privadas que colaboram para a equidade de gênero na Noruega

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 31 maio 2019

Inscrições para participar da 2ª edição do Elas Periféricas vão até 16 de junho

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 7 junho 2019

Associados do Movimento Mulher 360 estão entre as 55 melhores empresas para as mulheres trabalharem no Brasil

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 9 agosto 2019

Associadas do Movimento Mulher 360 são destaque na pesquisa Mulheres na Liderança 2019

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 17 agosto 2019

Cresce o número de empresas que oferecem licença maternidade estendida

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 20 setembro 2019

Apoio ao empreendedorismo feminino pode gerar US$ 5 trilhões à economia global

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 4 outubro 2019

Segundo a Kantar, Brasil é o 7º país mais inclusivo no ambiente de trabalho

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 17 outubro 2019

Mulheres alcançam cargos de liderança, mas são minorias na presidência das empresas

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 14 novembro 2019

Salário de mulheres negras representa 44% do recebido por homens brancos, aponta IBGE

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 13 dezembro 2019

Mulheres continuam ganhando menos apesar de estudarem mais, revela ONU

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 7 janeiro 2020

Racismo estrutural gera diferença salarial de 31% entre brancos e negros

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 15 janeiro 2020

Pesquisa traz visão dos colaboradores sobre a promoção da diversidade nas empresas

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 7 fevereiro 2020

Empresas com CEO mulher têm mais representatividade de gênero nas lideranças

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 16 abril 2020

Casos de violência contra a mulher quase dobram durante a quarentena

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 24 julho 2020

“O sistema não enxerga o fato de vivermos em uma sociedade plural, na qual todos partem de lugares e trajetórias diferentes”, diz Camila Novaes.

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 14 agosto 2020

STF derruba contribuição previdenciária sobre salário-maternidade

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 11 setembro 2020

Fundos geridos por mulheres rendem mais do que os de gestores homens

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 30 outubro 2020

1 em cada 8 países adotou amplas medidas para proteger mulheres dos impactos da Covid-19

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 6 novembro 2020

Pesquisa mostra realidade e desafios enfrentados pelas mulheres negras

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 13 novembro 2020

Campanha #ViolênciaNão – Pelos Direitos Políticos das Mulheres é lançada pela ONU Mulheres

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 25 novembro 2020

Jogo virtual auxilia na conscientização sobre tipos de violência contra a mulher

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 25 novembro 2020

Jogo virtual auxilia na conscientização sobre tipos de violência contra a mulher

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 4 dezembro 2020

Diferença salarial entre homens brancos e mulheres negras cai R$ 40 em 5 anos

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 9 dezembro 2020

Mulheres em conselhos contribuem para melhores tomadas de decisões

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 18 dezembro 2020

Estudo aponta que mulheres têm dificuldade em se autopromover no mercado de trabalho

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 21 dezembro 2020

Mulheres sofrem mais que homens com assédio no ambiente de trabalho

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 28 dezembro 2020

1 em cada 5 candidatas foi rejeitada por gravidez, maternidade ou desejo de ter filhos

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 12 fevereiro 2021

6 dicas para mulheres apoiarem umas às outras no ambiente de trabalho

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 26 fevereiro 2021

Discriminação contra mulheres mães no mercado de trabalho aumenta durante a pandemia

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 5 março 2021

30% das mulheres cogitaram deixar o emprego devido à sobrecarga de trabalho durante a pandemia

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 12 março 2021

Foto de Laís Souza encostada em uma parede. Ela usa óculos, está sorrindo e seus cabelos estão com várias tranças.

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 19 março 2021

“O esforço deve ser genuíno e a liderança deve ser empática para a garantia da efetividade das ações”, diz Laís Souza

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 2 abril 2021

Cresce a participação feminina em tecnologia, logística e engenharia

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 16 abril 2021

Vocabulário de negociações muda com mulheres à frente da economia global

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 23 abril 2021

Gestora Executiva do Movimento Mulher 360 estreia como colunista do MIT Sloan Management Review Brasil

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 30 abril 2021

54% das empresas brasileiras de capital aberto possuem pelo menos uma mulher no conselho

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 27 maio 2021

Brasil ocupa último lugar em ranking que analisa a presença feminina em conselhos

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 4 junho 2021

51% das mulheres estão menos otimistas sobre suas perspectivas de carreira do que antes da pandemia

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 16 julho 2021

Empresas com liderança feminina têm resultados melhores no índice ESG

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 23 julho 2021

Mulheres continuam sub-representadas em campos científicos que impulsionam a revolução digital

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 30 julho 2021

Conheça iniciativas que têm impulsionado mulheres negras a seguirem carreira em tecnologia

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 5 agosto 2021

Licença-paternidade pode contribuir para a redução do abandono de carreira por mulheres após maternidade

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 20 agosto 2021

Diversidade em conselhos passa a ser obrigatória em empresas da Nasdaq

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 10 setembro 2021

Empresas que não oferecerem jornadas flexíveis no pós-pandemia correm o risco de perder talentos

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 24 setembro 2021

D&I só aparece dentre as prioridades para 55% das empresas atuantes na Bolsa

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 15 outubro 2021

Mulheres na liderança promovem mais ações de Diversidade, Equidade e Inclusão nas empresas durante a pandemia

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 19 outubro 2021

Manifesto de apoio à criação de políticas públicas relativas à precariedade menstrual

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 26 novembro 2021

Índice destaca as empresas que mais avançam para aumentar a inclusão racial no Brasil

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 10 dezembro 2021

Cinco dicas para sua empresa apoiar diversidade, equidade e inclusão na Tecnologia da Informação

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 17 dezembro 2021

Executivas ocupam cerca de 14% das cadeiras de conselhos no Brasil e a maioria é branca e heterossexual

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 21 dezembro 2021

6 dicas para reingressar no mercado de trabalho após pausa na carreira

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 21 janeiro 2022

Cresce 60% o número de mulheres no mercado de tecnologia nos últimos 5 anos

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 28 janeiro 2022

“Precisamos compreender que a inclusão de um profissional trans não termina na contratação,” diz Danielle Torres

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 4 fevereiro 2022

Igualdade de gênero avança em empresas globais segundo índice Gender-Equality Index 2022 da Bloomberg

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 27 maio 2022

“A saúde mental comprometida entre as mulheres nas empresas pode desestimular gerações futuras”, diz Adriana Myssior

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 17 junho 2022

Confira dicas para ampliar a presença feminina na liderança das empresas

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 30 junho 2022

Pesquisa aponta que profissionais LGBTQIA+ ainda enfrentam barreiras para crescer no mercado de trabalho

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 8 julho 2022

Violência contra mulheres e meninas é maior em dias de jogos de futebol

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 22 julho 2022

Plataforma Black Women Investment Network será lançada nesta segunda-feira, 25 de julho

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 15 agosto 2022

Desigualdade de gênero só acabará em 132 anos, segundo o Fórum Econômico Mundial

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 19 agosto 2022

Licença-paternidade é aliada no avanço da equidade de gênero e na saúde mental de mães que trabalham

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 26 agosto 2022

Bolsa de valores brasileira exigirá mais mulheres em cargos de alta liderança nas empresas listadas

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 2 setembro 2022

“Precisamos assegurar a sustentação dos resultados já obtidos, trabalhar continuamente pelo engajamento das lideranças e voltar o olhar para o futuro”, diz Neila Lopes

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 23 setembro 2022

Empresas com mulheres CEOs podem acelerar o avanço da equidade de gênero

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 17 outubro 2022

Mulheres ainda representam menos de 40% da força de trabalho global

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 20 outubro 2022

Do burnout ao quiet quitting: entenda a importância das empresas investirem em saúde mental de colaboradores

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 4 novembro 2022

Mais de 7 milhões de negócios no Brasil são liderados por mulheres

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 24 novembro 2022

Mulheres negras ainda são as mais prejudicadas no mercado de trabalho

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 16 dezembro 2022

ONU Mulheres lança cartilha para promover a inclusão de mulheres refugiadas e migrantes em ações voltadas para equidade de gênero

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 27 dezembro 2022

Direito das mulheres deve ser prioridade na agenda social das empresas

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 13 janeiro 2023

Aumenta o número de empresas com recursos e gestão dedicados às pautas de DEI

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 10 fevereiro 2023

16 empresas brasileiras são listadas em índice de equidade de gênero internacional

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 17 fevereiro 2023

Movimento Mulher 360 anuncia reposicionamento da marca com nova identidade visual

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 24 fevereiro 2023

Desigualdade salarial impacta o avanço da equidade de gênero e de raça no mercado de trabalho

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 3 março 2023

Apelo à igualdade de gênero dentro do mundo digital marca o Dia Internacional das Mulheres

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 10 março 2023

Desigualdade de gênero no mercado de trabalho é maior do que se pensava, afirma OIT

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 17 março 2023

Confira dicas de como abraçar a equidade de gênero no mercado de trabalho

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 6 abril 2023

Startup jurídica lança e-book sobre direito e tecnologia com viés de gênero

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 14 abril 2023

Mulheres que sofreram assédio no trabalho afirmam que não perceberam nenhuma ação concreta quando denunciaram o agressor

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 5 maio 2023

Empresas que combatem violência contra mulheres poderão receber certificado da ABNT e Instituto Nós por Elas

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 13 maio 2023

Estudo aponta que saúde mental e falta de equilíbrio entre a carreira e a família preocupa as profissionais que são mães

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 19 maio 2023

Presença feminina em cargos de liderança é o maior dos últimos anos

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 26 maio 2023

Relatório Women in Business 2023 revela avanços e desafios no cenário empresarial brasileiro

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 16 junho 2023

Conheça empresas que estão criando ambientes inclusivos e acolhedores para profissionais LGBTQIA+

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 23 junho 2023

Mulheres de todas as idades enfrentam etarismo em cargos de liderança

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 30 junho 2023

Brasil sobe em ranking de igualdade de gêneros, diz Fórum Econômico Mundial

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 28 julho 2023

Estudo traz recomendações para inclusão consciente de mulheres negras na liderança

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 11 agosto 2023

Quase 40% dos homens já pensaram em deixar o trabalho para cuidar dos filhos

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 18 agosto 2023

Desigualdade de gênero nas tarefas domésticas persiste no Brasil, aponta pesquisa do IBGE

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 15 setembro 2023

Estudo inédito traz a percepção de profissionais 50+ sobre suas carreiras e o mercado de trabalho

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 21 setembro 2023

Diferença salarial entre mulheres e homens continua a crescer, aponta pesquisa

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 29 setembro 2023

MM360 reúne organizações parceiras e especialistas para debater o tema da parentalidade para a população LGBTQIAP+

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 6 outubro 2023

Estudo reforça a importância do networking para o avanço profissional das mulheres

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 20 outubro 2023

Relatório Women in the Workplace 2023: desmistificando realidades e desafios profissionais das mulheres

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 1 novembro 2023

Impacto da saúde mental no ambiente de trabalho: um alerta para empresas brasileiras

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 10 novembro 2023

Mulheres negras investem mais no cuidado com as crianças para estarem no mercado de trabalho

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 17 novembro 2023

93% de colaboradores negros e negras veem barreiras para liderança, revela estudo do LinkedIn

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 8 dezembro 2023

Pesquisa revela que 60% das mulheres não denunciam violência à polícia

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 13 dezembro 2023

Mulheres negras em ambientes majoritariamente brancos enfrentam barreiras na promoção, revela estudo de Harvard

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 21 dezembro 2023

Presença feminina em cargos de liderança ainda é pequena no Varejo

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 28 dezembro 2023

Mckinsey divulga novo relatório sobre os impactos da DEI no mercado de trabalho

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 2 fevereiro 2024

Relatório traz novos dados sobre percepção dos direitos humanos e desigualdade de gênero no Brasil

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 23 fevereiro 2024

Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça está com inscrições abertas até 30 de Março de 2024

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 1 março 2024

Mulheres executivas estão otimistas com oportunidades de negócios e ESG

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 15 março 2024

Conferência realizada na sede da ONU debate o comprometimento das empresas com as mulheres

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 22 março 2024

Relatório do Banco Mundial revela que mulheres desfrutam de menos de dois terços dos direitos dos homens no ambiente de trabalho global

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 27 março 2024

Pesquisas da PwC revelam desafios persistentes para equidade de gênero no mercado de trabalho

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 5 abril 2024

Menopausa: estudo revela que apoio vindo de lideranças femininas e masculinas em empresas são quase iguais

Leia a notícia completa
NOTÍCIAS 12 abril 2024

Diferenças salariais são ainda mais críticas no recorte de raça, segundo Relatório Nacional de Transparência Salarial

Leia a notícia completa
ARTIGOS 18 agosto 2015

Fórum apresenta ações para aumento de líderes femininas nas organizações

Leia a notícia completa
ARTIGOS 26 setembro 2016

Consulado da Mulher: incentivo e apoio para empreendedoras realizarem sonhos

Leia a notícia completa
ARTIGOS 11 outubro 2016

Educação para a equidade como ferramenta de mudança do mercado de trabalho

Leia a notícia completa
ARTIGOS 26 outubro 2016

"Eu trago para o trabalho a inteligência emocional que minhas filhas me trouxeram", diz Josie Romero

Leia a notícia completa
ARTIGOS 18 novembro 2016

MM360 explica os termos gaslighting, mansplaining, manterrupting e bropriating

Leia a notícia completa
ARTIGOS 29 dezembro 2016

Iniciativa busca formação, engajamento e empoderamento de mulheres em tecnologia

Leia a notícia completa
ARTIGOS 10 fevereiro 2017

Pesquisadora destacada em 2016, Celina Turchi conta sua trajetória

Leia a notícia completa
ARTIGOS 23 fevereiro 2017

Diretora da Whirlpool fala sobre as possibilidades profissionais dentro da empresa

Leia a notícia completa
ARTIGOS 12 maio 2017

Coordenadora da FGV fala sobre desafios para a equidade de gênero nas empresas

Leia a notícia completa
ARTIGOS 16 junho 2017

Apenas 13,5% dos profissionais de segurança pública são mulheres, diz especialista

Leia a notícia completa
ARTIGOS 27 junho 2017

“A liderança das empresas precisa estar comprometida com a equidade de gênero”, diz especialista

Leia a notícia completa
ARTIGOS 4 agosto 2017

E-book mostra caminhos para a promoção de equidade de gênero nas empresas

Leia a notícia completa
ARTIGOS 28 setembro 2017

“Os desafios enfrentados pelas mulheres negras são maiores em todos os níveis”, diz Cida Bento

Leia a notícia completa
ARTIGOS 4 outubro 2017

“Chegamos ainda mais longe quando somos felizes e completas”, diz recrutadora da Microsoft

Leia a notícia completa
ARTIGOS 8 dezembro 2017

“As mulheres estão mais empoderadas nas empresas”, diz gerente da White Martins

Leia a notícia completa
ARTIGOS 9 março 2018

“Você tem que se dedicar ao trabalho de forma alinhada com o seu propósito”, diz diretora do Citi

Leia a notícia completa
ARTIGOS 23 março 2018

“Jamais deixe alguém limitar o que você pode fazer e até onde pode chegar”, diz gerente da P&G

Leia a notícia completa
ARTIGOS 11 maio 2018

Empreendedoras buscam conscientizar empresas em relação à maternidade

Leia a notícia completa
ARTIGOS 25 maio 2018

“Carrefour foi o primeiro lugar a respeitar minha nova identidade de gênero”, diz Gabriela Varela

Leia a notícia completa
ARTIGOS 29 junho 2018

“Não tenham medo! Nós damos conta!”, diz Camilla Tapias, VP da Telefônica Brasil, às jovens mulheres que estão entrando no mercado de trabalho

Leia a notícia completa
ARTIGOS 12 julho 2018

“Precisamos fazer com que as meninas tenham cada vez mais modelos a seguir”, afirma Patricia Novais

Leia a notícia completa
ARTIGOS 24 julho 2018

"Respeitar o direito à equidade de gênero é fazer o que é certo”, diz Rubens Weg, da Bayer do Brasil

Leia a notícia completa
ARTIGOS 7 setembro 2018

“Lidere a si e aos outros como se o mundo dependesse disso”, diz Leila Luz, da BASF

Leia a notícia completa
ARTIGOS 30 novembro 2018

“Diversidade é considerar a história que constitui o colaborador e como isso pode agregar”, afirma Lisiane Lemos

Leia a notícia completa
ARTIGOS 8 fevereiro 2019

“Os homens devem ser parceiros estratégicos na mudança cultural frente à equidade de gênero”, diz Wellington Silvério, diretor de RH da John Deere

Leia a notícia completa
ARTIGOS 22 fevereiro 2019

Confira sete dicas para criar e manter engajados os comitês de diversidade nas empresas

Leia a notícia completa
ARTIGOS 25 julho 2019

“Para nós, as referências são ainda mais escassas. Dar voz a esse público é fundamental”, afirma Roberta Anchieta

Leia a notícia completa
ARTIGOS 9 setembro 2019

“Ser mulher negra em posição de liderança é lembrar que existe um legado a ser construído”, afirma Nina Silva

Leia a notícia completa
ARTIGOS 11 outubro 2019

Consultoria afirma que filhos são um programa intensivo de desenvolvimento de soft skills

Leia a notícia completa
ARTIGOS 1 novembro 2019

"Empoderar empresas de mulheres é fortalecer o mercado", diz Natália Torres

Leia a notícia completa
ARTIGOS 25 novembro 2019

“Empresas devem criar estruturas internas de suporte às vítimas de violência”, diz Maristella Iannuzzi

Leia a notícia completa
ARTIGOS 23 março 2020

“Quando mulheres apoiam mulheres, não há limites que as impeçam de prosperar", dizem executivas do Somos Todas Marias

Leia a notícia completa
ARTIGOS 3 abril 2020

Empresas associadas do MM360 discutem melhores práticas em tempos de crise

Leia a notícia completa
ARTIGOS 10 abril 2020

"Vivemos hoje uma oportunidade de ação positiva de gênero", diz Phumzile Mlambo-Ngcuka

Leia a notícia completa
ARTIGOS 30 abril 2020

Mulheres continuam sub-representadas em várias áreas do mercado de trabalho

Leia a notícia completa
ARTIGOS 29 maio 2020

Kiddle Pass estimula o brincar e ajuda na rotina de home office com filhos

Leia a notícia completa
ARTIGOS 5 junho 2020

“Ser LGBTI+ não é um estilo de vida, uma opção, mas uma forma de ser e estar no mundo", diz Reinaldo Bulgarelli

Leia a notícia completa
ARTIGOS 26 junho 2020

“Queremos ser referência de um lugar onde o ser diferente é valorizado”, diz Renato Souza

Leia a notícia completa
ARTIGOS 24 julho 2020

“O sistema não enxerga o fato de vivermos em uma sociedade plural, na qual todos partem de lugares e trajetórias diferentes”, diz Camila Novaes

Leia a notícia completa
ARTIGOS 30 julho 2020

4 maneiras de capacitar seus colaboradores para lidar com a discriminação no trabalho

Leia a notícia completa
ARTIGOS 7 agosto 2020

“A paternidade tem sido o maior gatilho de transformação do homem”, diz Leandro Ziotto

Leia a notícia completa
ARTIGOS 28 agosto 2020

“Enquanto for preciso um dia para lembrar da visibilidade lésbica, estaremos aqui”, afirmam fundadoras da Rede de Mulheres LBTQ+

Leia a notícia completa
ARTIGOS 25 setembro 2020

"Precisamos dar voz às pessoas com deficiência na sociedade como um todo", diz Andrea Schwarz

Leia a notícia completa
ARTIGOS 2 outubro 2020

“Nós podemos transformar o mundo, e já estamos fazendo isso”, diz Paula Goto

Leia a notícia completa
ARTIGOS 23 outubro 2020

Diretora de RH da Roche fala sobre o Movimento Vem Falar de Vida em prol da conscientização sobre o câncer de mama

Leia a notícia completa
ARTIGOS 22 janeiro 2021

Carta pede aumento de mulheres em conselhos de empresas brasileiras de capital aberto

Leia a notícia completa
ARTIGOS 29 janeiro 2021

“Nosso maior legado é contribuir para que talentos trans sejam reconhecidos”, diz Maite Schneider

Leia a notícia completa
ARTIGOS 12 fevereiro 2021

6 dicas para mulheres apoiarem umas às outras no ambiente de trabalho

Leia a notícia completa
ARTIGOS 19 março 2021

"O esforço deve ser genuíno e a liderança deve ser empática para a garantia da efetividade das ações", diz Laís Souza

Leia a notícia completa
ARTIGOS 13 maio 2021

Executiva cria instituto focado em identificar e interromper processos de violência socioemocional

Leia a notícia completa
ARTIGOS 17 maio 2021

“As corporações precisam sair do armário e mostrar publicamente que apoiam a comunidade LGBTI+”, diz Hóttmar Loch

Leia a notícia completa
ARTIGOS 25 junho 2021

ONG capacita e incentiva mão de obra feminina na área da construção civil

Leia a notícia completa
ARTIGOS 28 junho 2021

“Se é importante para a sociedade, é importante para o Grupo Boticário!”, diz Renato Amendola

Leia a notícia completa
ARTIGOS 4 outubro 2021

Programa de mentoria para alunas de graduação tem inscrições abertas hoje

Leia a notícia completa
ARTIGOS 19 outubro 2021

Manifesto de apoio à criação de políticas públicas relativas à precariedade menstrual

Leia a notícia completa
ARTIGOS 19 novembro 2021

“Queremos que o nosso quadro de funcionários represente a demografia brasileira”, diz Leila Luz

Leia a notícia completa
ARTIGOS 10 dezembro 2021

Cinco dicas para sua empresa apoiar diversidade, equidade e inclusão na Tecnologia da Informação

Leia a notícia completa
ARTIGOS 21 dezembro 2021

6 dicas para reingressar no mercado de trabalho após pausa na carreira

Leia a notícia completa
ARTIGOS 28 janeiro 2022

“Precisamos compreender que a inclusão de um profissional trans não termina na contratação,” diz Danielle Torres

Leia a notícia completa
ARTIGOS 4 março 2022

Por um mundo livre de preconceitos, vieses, estereótipos e discriminação de gênero

Leia a notícia completa
ARTIGOS 8 março 2022

MM360 se une à ActionAid pela campanha InspirAções - Juntas Fazemos Acontecer

Leia a notícia completa
ARTIGOS 25 abril 2022

“Podemos aprender com as pessoas mais jovens, e elas conosco”, afirma Carla Leirner

Leia a notícia completa
ARTIGOS 6 maio 2022

Como aumentar a permanência de mulheres no mercado de trabalho no retorno da licença maternidade

Leia a notícia completa
ARTIGOS 13 maio 2022

"A diversidade é um fato, mas a inclusão é uma escolha, e é nisso que precisamos focar", afirma Felipe Balbino

Leia a notícia completa
ARTIGOS 27 maio 2022

"Saúde mental comprometida entre mulheres nas empresas pode desestimular gerações futuras", diz Adriana Myssior

Leia a notícia completa
ARTIGOS 17 junho 2022

Confira dicas para ampliar a presença feminina na liderança das empresas

Leia a notícia completa
ARTIGOS 2 setembro 2022

"Precisamos assegurar a sustentação dos resultados já obtidos, trabalhar continuamente pelo engajamento das lideranças e voltar o olhar para o futuro", diz Neila Lopes

Leia a notícia completa
ARTIGOS 19 novembro 2022

"Ser uma organização equitativa e inclusiva é um novo paradigma de negócio," diz Arlane Gonçalves

Leia a notícia completa
ARTIGOS 17 novembro 2023

"As empresas precisam se posicionar no combate às desigualdades raciais", diz Verônica Vassalo

Leia a notícia completa
ARTIGOS 1 dezembro 2023

"Toda empresa que busca estruturar um processo de impacto social em suas comunidades precisa envolver o nivelamento da base educacional como parte desse processo", diz Daniela Cantinelli

Leia a notícia completa
ARTIGOS 29 janeiro 2024

“Quando uma pessoa trans se movimenta, a sociedade inteira se movimenta em um caminho de mais respeito, de mais dignidade e mais justiça social”, afirma Noah Scheffel

Leia a notícia completa
ARTIGOS 9 fevereiro 2024

“Trazer a experiência da maternidade e paternidade e de como construímos nossas relações em casa para as relações profissionais, pode gerar um ambiente mais saudável e produtivo,” dizem Karina Lara e Julia Gontijo

Leia a notícia completa