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Fique por dentro das oportunidades na EY

4 setembro 2025 Arte com fundo laranja com grafismos, logo do Movimento Mulher 360 e o texto

Confira mais uma edição do Boletim de Vagas MM360. A iniciativa, feita com curadoria exclusiva do Movimento e associadas, traz oportunidades, em diferentes áreas, com foco no público feminino.

Vale lembrar que as descrições e requisitos estão resumidos – para obter todas as informações, acesse os links indicados para as candidaturas.

EY

Cargo/Título da vaga Programa de Entry-Level EY Tecnologia
Descrição da vaga Começar a carreira na EY é ter a oportunidade de estar em contato com as principais empresas do Brasil, ajudando-as a solucionar os maiores desafios de negócios, ao mesmo tempo em que contribui para que elas e a EY criem valor a longo prazo, ajudando a moldar o futuro com confiança. Na prática, isso significa que você terá a possibilidade de atuar junto às mais diversas áreas de serviço, ajudando empresas a transformar e evoluir rapidamente, aproveitando oportunidades e reduzindo os riscos que a transformação digital cria. A cada projeto, um novo desafio em:
Requisitos Estudantes e pessoas formadas há até dois anos, dos seguintes cursos:

  • TI (todos os cursos), Matemática, Estatística, Engenharia (todas) e Física: a partir do 2º ano e inglês nível básico.
Onde se inscrever https://www.vagas.com.br/v2706059
Cargo/Título da vaga Programa de Entry-Level EY Negócios
Descrição da vaga
  • Como Consultor de CTI – Pleno, você fará parte de equipe multifuncional e com grandes Projetos;
  • Realizar busca por novas ameaças maliciosas (threat hunting) e pesquisa sobre atores maliciosos e TTPs;
  • Produzir relatórios de Cyber Threat Intelligence;
  • Buscar e classificar IOCs, mantendo plataformas como MISP, The Hive, entre outras.
  • Conduzir reuniões com clientes;
  • Realizar análise de causa raiz de incidentes de segurança;
  • Descobrir e integrar novas fontes de coleta de dados;
  • Automatizar processos de análise e descoberta de ameaças.
Requisitos O programa é destinado a estudantes e pessoas formadas há até dois anos, dos seguintes cursos:

  • Ciências Contábeis: a partir do 2º ano e inglês a partir do nível básico;
  • Administração de Empresas, Ciências Atuariais, Direito, Economia, Engenharia (todas);
  • Estatística, Física, Matemática, Marketing, Arquitetura, Design, Publicidade e Propaganda e Relações Internacionais: a partir do penúltimo ano de graduação e inglês nível intermediário.
Onde se inscrever https://vagas.com.br/v2706049
Cargo/Título da vaga Analista para IBM Guardium
Descrição da vaga Como Gerente de Projetos Júnior na Alumar, em São Luis, Maranhão, você será responsável por definir e implementar a estratégia de gestão de projetos alinhada aos objetivos da empresa, assegurando a entrega com segurança, escopo, qualidade, prazo e custo. Irá garantir a adoção de soluções técnicas eficientes e economicamente viáveis, em conformidade com os padrões da Alcoa e requisitos legais. Além disso, também deverá acompanhar a correta execução das iniciativas e ações mapeadas no InovAlcoa na plataforma WAVE, tanto do Plano Original (Bankable Plan) quanto dos Planos de Recuperação, oferecendo suporte técnico e de gestão aos pontos focais do programa. Por fim, deverá garantir a aplicação rigorosa da metodologia FEL em todas as fases dos projetos.
Requisitos
  • Experiência: Possuir experiência prática em segurança da informação, com foco em IBM Guardium e proteção de dados. A experiência deve ser preferencialmente adquirida em empresas de segurança cibernética, instituições financeiras ou organizações que lidam com grandes volumes de dados sensíveis e que necessitam de conformidade regulatória.
  • Certificações: Certificações desejáveis incluem IBM Certified Implementation Specialist – IBM Guardium, CISSP, CISM, Certified Ethical Hacker (CEH), CompTIA Security+, IBM Certified Data Engineer – Big Data, IBM Certified Database Administrator.
  • Conhecimentos Técnicos: Familiaridade com Tenable, PowerShell, JavaScript, Python, Linux e outras linguagens relevantes. Experiência com ferramentas de análise de vulnerabilidades, como Nessus ou Qualys.
  • Formação Acadêmica: Graduação em Tecnologia da Informação, Segurança da Informação ou áreas relacionadas à Tecnologia.
  • Idiomas: Inglês ou Espanhol (diferencial).
Onde se inscrever https://bit.ly/4fsl9hx
Cargo/Título da vaga Analista de Service Now Vulnerability Response
Descrição da vaga
  • Gerenciar Vulnerabilidades: implementar e gerenciar o módulo de Vulnerability Response do ServiceNow, garantindo a identificação e remediação eficaz de vulnerabilidades.
  • Analisar e Priorizar Vulnerabilidades: Realizar análises de segurança e priorizar vulnerabilidades com base em seu impacto e risco para a organização.
  • Colaborar com Equipes de Segurança: trabalhar em conjunto com equipes de segurança da informação e operações para garantir a conformidade com políticas de segurança e regulamentações.
  • Produzir Relatórios de Vulnerabilidades: criar relatórios detalhados sobre o estado das vulnerabilidades e as ações tomadas para mitigá-las, comunicando resultados às partes interessadas.
  • Manter-se Atualizado sobre Tendências: acompanhar as melhores práticas e tendências em gestão de vulnerabilidades e soluções de segurança.
  • Automatizar Processos: desenvolver scripts e automações para melhorar a eficiência dos processos de resposta a vulnerabilidades.
Requisitos Experiência: Prática em gestão de vulnerabilidades, com foco em ServiceNow. A experiência deve ser preferencialmente adquirida em empresas de tecnologia, consultorias de segurança ou organizações que operem em setores regulados.

Conhecimento em Segurança da Informação: Profundo conhecimento das melhores práticas de segurança e ferramentas relevantes para a detecção e resposta a vulnerabilidades.
Habilidades em Análise de Risco: Capacidade de realizar análises de risco e auditorias de segurança em ambientes de TI.

Certificações Relevantes: Certificações em segurança da informação e ServiceNow são um diferencial. Ter graduação em Tecnologia da Informação, Segurança da Informação ou áreas relacionadas à Tecnologia.
Onde se inscrever https://bit.ly/464e6r1
Cargo/Título da vaga Assessora ou Assessor tributário – Impostos Diretos
Descrição da vaga Como uma pessoa assessora de tributos diretos, você será parte de Tax atuando em vários projetos globais e locais na área de Global Compliance and Reporting (GCR), ajudando grandes empresas a administrar e reduzir os riscos de suas operações, e assumindo as seguintes responsabilidades:

  • Apoiar a equipe na gestão de riscos e oportunidades que envolvam apuração de tributos diretos Imposto de Renda de Pessoas Jurídicas (IRPJ) e Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL);
  • Auxiliar as equipes de auditoria na revisão dos cálculos e identificação de riscos / exposições;
  • Realizar a revisão e preparação da ECF (Escrituração Contábil Fiscal) e ECD (Escrituração Contábil Digital);
  • Realizar a revisão e preparação do imposto diferido e respectivas projeções de acordo com as normas ASC 740 e IAS 12, bem como Tax Provision e reconciliação da alíquota efetiva;
  • Prestar consultoria na gestão de riscos e oportunidades que envolvam apuração de tributos diretos.
Requisitos
  • Graduação em Administração, Direito ou Contabilidade.
  • Domínio da ferramenta Microsoft Excel com uso de fórmulas, funções, tabelas dinâmicas;
  • Experiência consistente em projetos que envolvam apuração de impostos diretos, desenvolvendo estratégias de planejamento tributário alinhadas às necessidades globais de cada cliente;
  • Profundo conhecimento em impostos diretos (IRPJ e CSLL – Lucro real e lucro resumindo) e na preparação/revisão de ECF e ECD;
Onde se inscrever https://careers.ey.com/job-invite/1606579/
Cargo/Título da vaga Consultor Sênior SAP MM (IM)
Descrição da vaga
  • Análise de Requisitos de Negócio: Trabalhar em estreita colaboração com as partes interessadas para entender os requisitos de gerenciamento de inventário da organização, traduzindo essas necessidades em especificações funcionais para a equipe de implementação;
  • Desenho de Soluções de Inventário: Projetar soluções de gerenciamento de inventário que atendam aos requisitos do negócio, garantindo que a configuração do sistema esteja alinhada com as melhores práticas e normas de controle de inventário;
  • Configuração do Sistema: Liderar a configuração do módulo SAP-MM, especificamente na área de IM, incluindo a definição de tipos de materiais, unidades de medida, estratégias de avaliação de estoque e parâmetros de movimentação de materiais;
  • Gestão de Movimentação de Materiais: Implementar e otimizar processos de movimentação de materiais, incluindo recebimento, armazenamento, transferência e expedição, garantindo a precisão e a eficiência nas operações de inventário;
  • Integração com Outros Módulos: Garantir que o módulo SAP-MM (IM) esteja integrado de forma eficaz com outros módulos do SAP;
  • Documentação de Processos e Configurações: Criar e manter documentação detalhada sobre configurações do sistema e processos;
  • Testes: Planejar atividades de teste para garantir que a solução funcione conforme o esperado, incluindo testes de integração, testes de aceitação do usuário e testes de desempenho.
Requisitos
  • Experiência atuando Consultor de SAP MM
  • Experiencia implementando S/4Hana end to end
  • Experiência com integração de estoque com solução de WMS(Não é necessário conhecer a ferramenta de WMS, mas ter atuado dando suporte na integração com a solução);
  • Conhecimento com dados mestres de materiais
  • Conhecimento de BP(Business Partner)
  • Gestão de estoque e controle de lote
  • Localização Brasil (J1bTAX, NF-E,);
  • Processos especiais: consignação, subcontratação, tranferencias intra e intercompany, entrega futura;
  • Mapeamento e execução de BAPIs e APIs;

Desejável:

  • Graduação completa em Tecnologia da Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas e/ou áreas correlatas;
  • Experiência em projetos atuando com a ferramenta SAP DRC ou GRC Inbound;
  • Experiencia no Segmento Farmacêutico;
  • Inglês Intermediário;
  • Experiência com interfaces com sistema legado e integração com soluções SAP ARIBA, Coupa ou outra ferramenta referência em e-procurement;
  • Experiencia em BRF plus;
  • Experiencia em Debug.
Onde se inscrever https://bit.ly/45bnBFC
Cargo/Título da vaga Gerente Especialista SAP IBP (vaga exclusiva para mulheres)
Descrição da vaga Como uma pessoa Gerente Especialista SAP IBP você será parte da área de Supply Chain & Operations atuando em Consulting e será parte de uma das equipes mais sólidas e reconhecidas de Tecnologia para Planejamento das Américas. Perspectivas de crescimento na carreira e exposição.
Requisitos
  • Superior Completo;
  • Experiência em implementações de tecnologia para planejamento, preferencialmente SAP IBP em empresas de grande porte;
  • Inglês avançado e espanhol intermediário;
  • Possuir Certificações SAP IBP ou outra tecnologia para planejamento como O9, OMP, BlueYonder;
  • Configuração do SAP IBP ou outra tecnologia para planejamento Capacidade analítica Pacote Office Opcional: SQL/Python;
  • Disponibilidade para viagens de 25% a 50% do tempo.
Onde se inscrever Inscreva-se em https://bit.ly/3UjxevR
Cargo/Título da vaga Pessoa Consultora Sr – Planejamento e Lean Construction em Belo Horizonte #Híbrido
Descrição da vaga Como Pessoa Consultora Sr – Planejamento e Lean Construction, Irá Colaborar com equipes multifuncionais para desenvolver e implementar estratégias que impulsionem a transformação digital, além da oportunidade de desenvolvimento em diversos métodos e metodologias mais atuais do mercado de projetos de capital. Assumindo as seguintes responsabilidades:

  • Implementação e controle de Lean Construction;
  • AWP;
  • Project Controls.
Requisitos
  • Ensino Superior completo em Engenharia;Conhecimento em Lean Construction;
  • Conhecimento/experiência em Last Planner, System Advanced Word e Packaging Project Controls;
  • Espanhol Intermediário.

Diferenciais:

  • Experiência em Gestão de Pessoas.
Onde se inscrever Inscreva-se em https://bit.ly/4m9dw2h
Cargo/Título da vaga Assessora ou Assessor Tributário
Descrição da vaga Como uma Assessora ou Assessor você será parte da área de Impostos atuar em consultoria de comércio exterior e regimes aduaneiros especiais e apoiar no cumprimento de obrigações de conformidade e metas de negócios em todo o mundo, e assumindo as seguintes responsabilidades:

  • Participar de vários projetos globais e locais na área de Global Trade, ajudando grandes empresas na condução do projeto, atuando de forma estratégica;
  • Atuar em distintos temas, como: Valoração Aduaneira, Acordos Comerciais, OEA, Classificação Fiscal, Regimes Especiais, Modelagem Tributária, entre outros;
  • Realizar pesquisas de bases legais;
  • Elaborar relatórios técnicos, cálculos tributários e pleitos de regimes especiais;
  • Realizar revisões aduaneiras;
  • Elaborar apresentações técnicas;
  • Realizar Pleitos de Solução de Consulta;
  • Desenvolver e manter relacionamentos de trabalho produtivos com os funcionários de clientes e avaliar sua satisfação.
Requisitos
  • Graduação em Comércio Exterior, Administração, Relações Internacionais, Direito ou Contabilidade;
  • Experiência em comércio exterior (importação e exportação);
  • Vivência com trabalhos desenvolvidos em Consultorias, Despachantes, Escritórios Adv, Indústrias e empresas de Logística;
  • Conhecimento em desenho de processo/metodologias de implantação de sistemas e fluxos de ERP´s
Onde se inscrever https://careers.ey.com/job-invite/1606930/
Cargo/Título da vaga Assessora ou Assessor Tributário Sênior de Impostos Indiretos – São Paulo
Descrição da vaga Como uma Assessora ou Assessor Tributário Sênior você será parte da área de TAX atuando em ajudar nossos clientes a identificar áreas de riscos, oportunidades de planejamento sustentável ao longo do ciclo de vida dos impostos indiretos e apoiar no cumprimento de obrigações de conformidade e metas de negócios em todo o mundo, e assumindo as seguintes responsabilidades:

  • Atuar como especialista em várias equipes de atendimento ao cliente, participando de projetos na área de Tributos Indiretos, oferecendo assistência na identificação de áreas de risco e oportunidades de planejamento sustentável em Impostos Indiretos em todas as etapas de incidência de impostos;
  • Auxiliar as equipes de auditoria na revisão dos cálculos e identificação de riscos / exposições;
  • Desenvolver e manter relacionamentos de trabalho produtivos com os funcionários de clientes e avaliar sua satisfação;
  • Supervisionar o trabalho de campo diário, informar aos supervisores a situação do trabalho e gerenciar o desempenho da equipe;
  • Desenvolver as pessoas, por meio da delegação efetiva de tarefas e fornecimento de orientação à equipe, fornecendo feedback e treinamento com relação ao desempenho;
  • Contribuir com ideias/opiniões para as equipes de impostos e ouvir/ser receptivo ao ponto de vista de outros membros da equipe;
  • Ter um entendimento das linhas de serviço da EY e buscar/incentivar, de forma ativa, os profissionais da equipe a contribuírem com ideias e identificar oportunidades de aplicação dos serviços da empresa.
Requisitos
  • Graduação em contabilidade, direito, administração ou economia;
  • Inglês intermediário;
  • Conhecimento em impostos indiretos (ICMS, IPI, PIS, COFINS e ISS);
  • Habilidades de gestão de projetos.

Poderá ser um diferencial, caso você tenha os seguintes requisitos:

  • Vivência em projetos de suporte a auditoria, Compliance e Planejamento Tributário;
  • Conhecimento em Digital TAX.
Onde se inscrever https://careers.ey.com/job-invite/1637200/
Cargo/Título da vaga Assessora ou Assessor Tributário de Impostos Indiretos – Campinas
Descrição da vaga Como uma Assessora ou Assessor Tributário você será parte da área de TAX atuando em ajudar nossos clientes a identificar áreas de riscos, oportunidades de planejamento sustentável ao longo do ciclo de vida dos impostos indiretos e apoiar no cumprimento de obrigações de conformidade e metas de negócios em todo o mundo, e assumindo as seguintes responsabilidades:

  • Atuar como especialista em várias equipes de atendimento ao cliente, participando de projetos na área de Tributos Indiretos, oferecendo assistência na identificação de áreas de risco e oportunidades de planejamento sustentável em Impostos Indiretos em todas as etapas de incidência de impostos;
  • Experiência com revisão fiscal, apoio a trabalhos de auditoria e resposta a consultas tributárias de clientes;
  • Auxiliar as equipes de auditoria na revisão dos cálculos e identificação de riscos / exposições;
  • Desenvolver e manter relacionamentos de trabalho produtivos com os funcionários de clientes e avaliar sua satisfação;
  • Contribuir com ideias/opiniões para as equipes de impostos e ouvir/ser receptivo ao ponto de vista de outros membros da equipe;
Requisitos
  • Graduação Completo ou Cursando em Ciências Contábeis, Direito, Administração ou Economia;
  • Conhecimento em Excel, Word e Power Point;
  • Inglês intermediário;
  • Experiência em Consultoria Tributária;
  • Conhecimento em impostos indiretos (ICMS, IPI, PIS, COFINS e ISS);
  • Disponibilidade para eventuais viagens.
Onde se inscrever https://careers.ey.com/job-invite/1630489/
Cargo/Título da vaga Assessora ou Assessor Tributário Sênior de Impostos Indiretos – Curitiba
Descrição da vaga Como Assessor/a Tributário/a Sênior, você ajudará nossos clientes a identificar áreas de riscos, oportunidades de planejamento sustentável ao longo do ciclo de vida dos impostos indiretos e apoiar no cumprimento de obrigações de conformidade e metas de negócios em todo o mundo. Você poderá contar com ferramentas, conhecimentos e oportunidades para avançar e assumindo as seguintes responsabilidades:

  • Atuar como especialista em várias equipes de atendimento ao cliente, participando de projetos na área de Tributos Indiretos, oferecendo assistência na identificação de áreas de risco e oportunidades de planejamento sustentável em Impostos Indiretos em todas as etapas de incidência de impostos;
  • Auxiliar as equipes de auditoria na revisão dos cálculos e identificação de riscos / exposições;
  • Desenvolver e manter relacionamentos de trabalho produtivos com os funcionários de clientes e avaliar sua satisfação;
  • Supervisionar o trabalho de campo diário, informar aos supervisores a situação do trabalho e gerenciar o desempenho da equipe;
  • Desenvolver as pessoas, por meio da delegação efetiva de tarefas e fornecimento de orientação à equipe, fornecendo feedback e treinamento com relação ao desempenho;
  • Contribuir com ideias/opiniões para as equipes de impostos e ouvir/ser receptivo ao ponto de vista de outros membros da equipe;
  • Ter um entendimento das linhas de serviço da EY e buscar/incentivar, de forma ativa, os profissionais da equipe a contribuírem com ideias e identificar oportunidades de aplicação dos serviços da empresa.
  • Direcionar o trabalho de campo, gerenciar o desempenho da equipe e manter a liderança atualizada sobre os trabalhos, documentando as áreas de maior risco;
  • Desenvolver constantemente a sua compreensão das tendências e processos atuais do
    e compartilhar o seu conhecimento para desenvolver a equipe;
  • Entender as necessidades e ambições únicas de nossos clientes e encaminhá-los a colegas de outras equipes e áreas para expandir nossas relações comerciais sempre que possível.
Requisitos
  • Graduação em Contabilidade, Direito, Administração ou Economia;
  • Inglês intermediário;
  • Profundo conhecimento em impostos indiretos (ICMS, IPI, PIS, COFINS e ISS);
  • Disponibilidade para eventuais viagens.
Onde se inscrever https://careers.ey.com/job-invite/1631871/
Cargo/Título da vaga Assessora ou Assessor Tributário Sênior de Impostos Indiretos – Porto Alegre
Descrição da vaga Como um Assessor ou Assessora Tributária Sênior você será parte da área de TAX atuando em ajudar nossos clientes a identificar áreas de riscos, oportunidades de planejamento sustentável ao longo do ciclo de vida dos impostos indiretos e apoiar no cumprimento de obrigações de conformidade e metas de negócios em todo o mundo, e assumindo as seguintes responsabilidades:

  • Atuar como especialista em várias equipes de atendimento ao cliente, participando de projetos na área de Tributos Indiretos, oferecendo assistência na identificação de áreas de risco e oportunidades de planejamento sustentável em Impostos Indiretos em todas as etapas de incidência de impostos;
  • Supervisionar o trabalho de campo diário, informar aos supervisores a situação do trabalho e gerenciar o desempenho da equipe;
  • Desenvolver as pessoas, por meio da delegação efetiva de tarefas e fornecimento de orientação à equipe, fornecendo feedback e treinamento com relação ao desempenho;
  • Direcionar o trabalho de campo, gerenciar o desempenho da equipe e manter a liderança atualizada sobre os trabalhos, documentando as áreas de maior risco;
  • Preparação de papéis de trabalho, coordenação de equipes, conhecimento dos tributos indiretos e da reforma tributária
  • Auxiliar as equipes de auditoria na revisão dos cálculos e identificação de riscos / exposições;
  • Desenvolver e manter relacionamentos de trabalho produtivos com os funcionários de clientes e avaliar sua satisfação;
  • Contribuir com ideias/opiniões para as equipes de impostos e ouvir/ser receptivo ao ponto de vista de outros membros da equipe;
  • Ter um entendimento das linhas de serviço da EY e buscar/incentivar, de forma ativa, os profissionais da equipe a contribuírem com ideias e identificar oportunidades de aplicação dos serviços da empresa.
Requisitos
  • Graduação Completa em Contabilidade ou Direito;
  • Conhecimento em impostos indiretos (ICMS, IPI, PIS, COFINS e ISS);
  • Conhecimento em Excel;
  • Conhecimento em SQL;
  • Inglês intermediário.
  • Experiência em revisão de tributos indiretos, compliance e levantamento de oportunidades;

Poderá ser um diferencial, caso você tenha os seguintes requisitos:

  • Vivência em projetos de suporte a auditoria, Compliance e Planejamento Tributário;
  • Especialização ou MBA na área de Tributos;
  • Conhecimento em Digital TAX.
Onde se inscrever https://careers.ey.com/job-invite/1623774/
Cargo/Título da vaga Consultor Sênior Tech Supply Chain – Exclusivo mulher
Descrição da vaga Como uma pessoa Consultor ou Consultora Sênior será parte da área de Supply Chain atuando e assumindo as seguintes responsabilidades:

  • Participar da implementações de projetos de supply chain planning com usos de tecnologia desenvolvendo melhorias nos processos;
  • Atender requerimentos de negócios com uso da tecnologia
  • Desenhar e revisar processos Escopo da posição: análise de dados, desenvolvimento de soluções, participar de desenhos de solução de planejamento.
Requisitos
  • Formação em Administração, Engenharias ou áreas correlatas;
  • Inglês intermediário;
  • Espanhol Básico;
  • Conhecimento em processos de planejamento de supply chain (E2E);
  • Ferramentas de planejamento (SAP IBP, o9, OMP) Integração (SAP CPI-DS, RTI, SDI.
    Disponibilidade para viagens.
Onde se inscrever https://bit.ly/4lYZQ8Y
Cargo/Título da vaga Gerente Especialista SAP IBP- Exclusivo mulher
Descrição da vaga Como uma pessoa Gerente Especialista SAP IBP você será parte da área de Supply Chain & Operations atuando em Consulting e será parte de uma das equipes mais sólidas e reconhecidas de Tecnologia para Planejamento das Américas. Perspectivas de crescimento na carreira e exposição. Principais atividades:

  • Liderar frentes de implementação de tecnologia para planejamento;
  • Implementar soluções para planejamento em empresas de grande porte;
  • Liderar frentes de assessment para tecnologia de planejamento.
Requisitos
  • Superior Completo;
  • Experiência em implementações de tecnologia para planejamento, preferencialmente SAP IBP em empresas de grande porte;
  • Inglês avançado e espanhol intermediário;
  • Possuir Certificações SAP IBP ou outra tecnologia para planejamento como O9, OMP, BlueYonder;
  • Configuração do SAP IBP ou outra tecnologia para planejamento Capacidade analítica
  • Pacote Office Opcional: SQL/Python;
  • Disponibilidade para viagens de 25% a 50% do tempo.
Onde se inscrever https://careers.ey.com/job-invite/1585042/

 

Cargo/Título da vaga Consultor SAP TM – Júnior/Pleno
Descrição da vaga Como uma pessoa Consultor ou Consultora você será parte da área de Supply Chain atuando em/para projetos relacionados a área de tecnologia nas mais diversas indústrias, e assumindo as seguintes responsabilidades:

  • Implementação de soluções de tecnologia para planejamento;
  • Avaliação de maturidade e diagnóstico de softwares.
Requisitos
  • Formação Superior completa em tecnologia ou áreas correlatas;
  • Conhecimento em SAP IBP;
  • Pacote office avançado;
  • Disponibilidade para viagens;
  • Inglês avançado.

Poderá ser um diferencial, caso você tenha os seguintes requisitos:

  • Certificação SAP IBP;
  • Pós graduação/MBA;
  • Conhecimento em OMP/O9/BY;
  • Lógica de programação, SAP ECC/S4;
  • Espanhol intermediário.
Onde se inscrever https://careers.ey.com/job-invite/1595320/
Cargo/Título da vaga Consultor SAP EWM – Júnior/Pleno
Descrição da vaga Como uma pessoa Consultor ou Consultora Sênior você será parte da área de Supply Chain atuando em/para projetos relacionados a área de tecnologia nas mais diversas indústrias, e assumindo as seguintes responsabilidades:

  • Implementação de soluções de tecnologia para planejamento;
  • Avaliação de maturidade e diagnóstico de softwares;
Requisitos
  • Formação Superior completa em tecnologia ou áreas correlatas;
  • Conhecimento em SAP IBP;
  • Pacote office avançado;
  • Disponibilidade para viagens;
  • Inglês avançado.

Poderá ser um diferencial, caso você tenha os seguintes requisitos:

  • Certificação SAP IBP;
  • Pós graduação/MBA;
  • Conhecimento em OMP/O9/BY;
  • Lógica de programação, SAP ECC/S4;
  • Espanhol intermediário.
Onde se inscrever https://careers.ey.com/job-invite/1591339/
Cargo/Título da vaga Consultor SAP EWM – Sênior
Descrição da vaga Como uma pessoa Consultor ou Consultora Senior você será parte da área de Supply Chain atuando em/para projetos relacionados a área de tecnologia nas mais diversas indústrias, e assumindo as seguintes responsabilidades:

  • Implementação de soluções de tecnologia para planejamento;
  • Avaliação de maturidade e diagnóstico de softwares;
Requisitos
  • Formação Superior completa em tecnologia ou áreas correlatas;
  • Conhecimento em SAP IBP;
  • Pacote office avançado;
  • Disponibilidade para viagens;
  • Inglês avançado.

Poderá ser um diferencial, caso você tenha os seguintes requisitos:

  • Certificação SAP IBP;
  • Pós graduação/MBA;
  • Conhecimento em OMP/O9/BY;
  • Lógica de programação, SAP ECC/S4;
  • Espanhol intermediário.
Onde se inscrever https://careers.ey.com/job-invite/1595334/
Cargo/Título da vaga Gerente SAP EWM
Descrição da vaga Como uma pessoa Gerente SAP EWM você será parte da área de Supply Chain & Operations atuando em Consulting e assumindo as seguintes responsabilidades:

  • Compreensão e desenho de processos;
  • Parametrização e implementação de Rádio Frequência;
  • Condução de workshops.
Requisitos
  • Formação Superior em Administração, Engenharias, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas;
  • Experiência em Auditoria Interna, testes de controle e mapeamento de processos;
  • Conhecimento de Proactive – (Building a Better Working World);
  • Inglês avançado;
  • Conhecimento em SAP (Indispensável).
Onde se inscrever https://careers.ey.com/job-invite/1579808/
Cargo/Título da vaga Pessoa Consultora Sr – Planejamento e Lean Construction
Descrição da vaga Como Pessoa Consultora Sr – Planejamento e Lean Construction, Irá Colaborar com equipes multifuncionais para desenvolver e implementar estratégias que impulsionem a transformação digital, além da oportunidade de desenvolvimento em diversos métodos e metodologias mais atuais do mercado de projetos de capital. Assumindo as seguintes responsabilidades:

  • Implementação e controle de Lean Construction;
  • AWP;
  • Project Controls.
Requisitos
  • Ensino Superior completo em Engenharia;
  • Conhecimento em Lean Construction;
  • Conhecimento/experiência em Last Planner, System Advanced Word e Packaging Project Controls;
  • Espanhol Intermediário.
  • Experiência em Gestão de Pessoas.
Onde se inscrever https://careers.ey.com/job-invite/1591351/
Cargo/Título da vaga Pessoa Consultora Sênior – Manufatura Vaga afirmativa para mulheres
Descrição da vaga Como Pessoa Consultora Sr – Manufatura, Irá Colaborar com equipes multifuncionais para desenvolver e implementar estratégias que impulsionem a transformação digital. Assumindo as seguintes responsabilidades:

  • Implementar sistemas de gestão;
  • Melhoria contínua em sistema e aumento de eficiência;
  • Análise de dados fabris, incluindo parâmetros de processo;
  • Solução de problemas e cálculos para definição de indicadores.
Requisitos
  • Ensino Superior completo: Engenharia, administração de empresas ou áreas relacionadas à cadeia de suprimentos;
  • Experiência em projetos de ambientes fabril;
  • Conhecimento em sistemas de melhoria contínua;
  • Experiência forte com dados fabris, incluindo parâmetros de processo, solução de problemas e cálculo e definição de indicadores como eficiência de produção/ OEE/ AU;
  • Conhecimento avançado no pacote office;
  • Inglês avançado;
  • Espanhol Avançado.
Onde se inscrever https://careers.ey.com/job-invite/1591270/
Cargo/Título da vaga Engenheira ou Engenheiros de Dados Pleno
Descrição da vaga
  •  Aprendizado Contínuo: Capacidade de se adaptar a novas tecnologias e tendências, buscando conhecimento e aprimorando continuamente suas habilidades.
  • Colaboração e Comunicação: Capacidade de trabalhar em equipe, comunicando de forma eficaz e colaborando para atingir objetivos comuns.
  • Pensamento Crítico: Capacidade de analisar dados, identificar padrões e tomar decisões baseadas em evidências.
  • Resolução de Problemas: Habilidade para identificar problemas, desenvolver soluções criativas e implementá-las de maneira eficaz.
Requisitos
  • Formação superior completa ou em andamento nas áreas de Informática, Matemática, Estatística, Economia, Administração, Engenharias ou áreas correlatas.
  • Apache Spark: Capacidade de implementar soluções de processamento de dados em larga escala, compreender a execução de jobs e otimizar o desempenho.
  • Conhecimento em SQL para manipulação e consulta de bancos de dados.
  • GitHub: Habilidade em usar comandos básicos do Git, gerenciar branches, realizar pull requests e colaborar efetivamente em projetos de equipe.
  • Habilidade em usar bibliotecas como PySpark para manipulação de dados.
  • Hadoop: Conhecimento sobre como armazenar e processar dados em Hadoop (não é necessário experiência em implementação de soluções complexas).
  • Hive: Capacidade de escrever consultas HiveQL e entender como otimizar consultas (não é necessário experiência em administração de clusters Hive).
  • PowerBI ou outras ferramentas de Data Visualization.
  • Proficiência em linguagens de programação como Python.
  • PySpark: Habilidade em trabalhar com DataFrames, RDDs (Resilient Distributed Datasets), realizar operações de transformação e ação, e otimizar jobs de Spark.
  • Python: Capacidade de escrever scripts eficientes, realizar manipulação de dados e implementar soluções de ETL (Extração, Transformação e Carga).Requisitos Desejáveis/Diferenciais:
  • Certificações Cloud Computing.
  • Databricks: Certified Data Engineer Associate.
  • Databricks; familiaridade com ferramentas DevOps e IA Generativa.
  • Domínio do Setor Financeiro.
  • ElasticSearch: Implementação de soluções de busca, análise, otimização de índices e consultas, e integração com ferramentas.
  • Microsoft Certified: Azure Data Engineer Associate.
Onde se inscrever https://careers.ey.com/job-invite/1627344/

 

Cargo/Título da vaga Desenvolvedora ou Desenvolvedor Fullstack Java Pleno
Descrição da vaga
  • Desenvolver e manter aplicações web utilizando Java e frameworks relacionados.
  • Implementar APIs RESTful e integrar com serviços de terceiros.
  • Participar de revisões de código e contribuir para a melhoria contínua dos processos de desenvolvimento.
  • Realizar testes e garantir a qualidade do código.
  • Trabalhar em colaboração com equipes de design e produto para criar interfaces de usuário intuitivas.
Requisitos
  • Boa comunicação e trabalho em equipe.
  • Conhecimento em frameworks como Spring, Quarkus, Hibernate, Angular ou React.
  • Experiência comprovada em desenvolvimento Fullstack com Java.
  • Familiaridade com bancos de dados relacionais e não relacionais.
  • Habilidade em trabalhar com controle de versão (Git).Desejável / Diferencial:
  • Desejável pós-graduação em tecnologia ou gestão.
  • Conhecimento em DevOps e ferramentas de CI/CD.
  • Contribuições para projetos de código aberto.
  • Experiência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban).
Onde se inscrever https://careers.ey.com/job-invite/1611670/

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OUTROS CONTEÚDOS

NOTÍCIAS 16 julho 2015

10 mil homens brasileiros já aderiram ao movimento #ElesPorElas, da ONU

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NOTÍCIAS 13 agosto 2015

Participe da consulta pública para os novos Indicadores Ethos-MM360 para Promoção da Equidade de Gênero

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NOTÍCIAS 21 agosto 2015

Ter mães que trabalham fora pode ser benéfico para os filhos, diz estudo

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NOTÍCIAS 25 agosto 2015

Biblioteca Cora Coralina, em São Paulo, ganha primeira sala com foco na temática feminista

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NOTÍCIAS 27 agosto 2015

Evento incentiva empresas a aderirem ao programa Pró-Equidade de Gênero e Raça

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NOTÍCIAS 25 setembro 2015

Movimento Mulher 360 participa da Conferência Ethos em São Paulo

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NOTÍCIAS 28 setembro 2015

Concurso visa reduzir o impacto do gênero nas escolhas profissionais

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NOTÍCIAS 5 outubro 2015

Estudo aponta as situações mais sexistas que acontecem com mulheres no trabalho

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NOTÍCIAS 8 outubro 2015

Empresas se unem e criam associação independente para estimular empoderamento feminino

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NOTÍCIAS 12 outubro 2015

Mulheres sofrem discriminação por idade mais frequentemente do que homens

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NOTÍCIAS 14 outubro 2015

Empoderamento econômico feminino é tema de vídeo de lançamento da Associação Movimento Mulher 360

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NOTÍCIAS 21 outubro 2015

G-20 cria grupo de líderes mulheres para promover igualdade de gênero

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NOTÍCIAS 28 outubro 2015

Governo dos EUA investe em programa de incentivo à educação para meninas

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NOTÍCIAS 5 novembro 2015

ONU afirma que a maioria dos países não alcançou igualdade de gênero no acesso à educação

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NOTÍCIAS 9 dezembro 2015

Igualdade de gênero pode acrescentar US$850 bi à economia do Brasil

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NOTÍCIAS 16 dezembro 2015

Filhos de mães que trabalham podem ter maior probabilidade de só estudarem

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NOTÍCIAS 23 dezembro 2015

Os cinco maiores desafios de trabalho enfrentados por mulheres nos países do G20

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NOTÍCIAS 28 janeiro 2016

Estudo aponta que poucas empresas no Brasil adotam benefícios exclusivos para as mulheres

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NOTÍCIAS 10 fevereiro 2016

CEOs das empresas do IMPACTO 10x10x10 revelam dados inéditos de gênero

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NOTÍCIAS 15 fevereiro 2016

Estudo aponta que poucas empresas no Brasil adotam benefícios exclusivos para as mulheres

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NOTÍCIAS 17 fevereiro 2016

Novo site do Movimento Mulher 360: mais completo e fácil de navegar

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NOTÍCIAS 7 março 2016

Encontro sobre equidade de gênero nas empresas marca o Dia Internacional da Mulher

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NOTÍCIAS 17 março 2016

Equidade de salários entre gêneros caminha a passos lentos, diz relatório

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NOTÍCIAS 24 março 2016

Nestlé é uma das primeiras empresas no Brasil a oferecer licença-paternidade

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NOTÍCIAS 31 março 2016

Pesquisas mostram que homens são considerados bons chefes; já mulheres devem provar que são

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NOTÍCIAS 22 abril 2016

ONU Mulheres e Instituto Coca-Cola realizam oficinas sobre igualdade de gênero

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NOTÍCIAS 7 julho 2016

Movimento Mulher 360, Insper, PwC e ONU Mulheres promovem evento para falar sobre vieses inconscientes no setor corporativo

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NOTÍCIAS 20 julho 2016

Movimento Mulher 360 apresenta plataforma de atuação no evento da British American Tobacco

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NOTÍCIAS 8 setembro 2016

Evento reúne líderes empresariais para discutir ética e diversidade

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NOTÍCIAS 13 outubro 2016

Executivas da Nestlé lançam blog para compartilhar experiências de vida e de trabalho

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NOTÍCIAS 22 outubro 2016

O Brasil é um dos piores países do mundo para meninas, diz estudo

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NOTÍCIAS 1 novembro 2016

Pesquisa aponta que 81% dos homens consideram o Brasil um país machista

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NOTÍCIAS 22 novembro 2016

Por que a licença-paternidade é tão importante para a igualdade de gênero?

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NOTÍCIAS 22 dezembro 2016

Estudo afirma que mulheres estão em desvantagem desde o primeiro grau da carreira profissional

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NOTÍCIAS 13 janeiro 2017

Trabalho doméstico não remunerado ainda é visto como um “problema de mulheres”

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NOTÍCIAS 27 janeiro 2017

Série de vídeos inspira mulheres a conhecer as áreas de ciência e tecnologia

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NOTÍCIAS 10 março 2017

Estudo destaca progresso na contratação de mulheres para cargos de liderança

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NOTÍCIAS 17 abril 2017

No ritmo atual, conselhos de empresas só terão paridade de gênero em 20 anos, diz pesquisa

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NOTÍCIAS 20 abril 2017

Estudo destaca baixa representatividade da mulher na sociedade brasileira

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NOTÍCIAS 19 maio 2017

Estudo mostra desigualdades e semelhanças entre mulheres e homens no Brasil

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NOTÍCIAS 26 maio 2017

Diferença salarial entre gêneros aumenta no decorrer da carreira, diz pesquisa

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NOTÍCIAS 5 junho 2017

Mães deixam mercado de trabalho cinco vezes mais que pais após chegada dos filhos

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NOTÍCIAS 5 julho 2017

Maridos atrapalham as carreiras das mulheres, e não filhos, diz estudo

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NOTÍCIAS 12 julho 2017

Estudo afirma que aumento da participação feminina no mercado de trabalho beneficiaria a economia mundial

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NOTÍCIAS 21 julho 2017

Estudo mostra que mulheres sofrem mais interrupções em entrevistas de emprego

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NOTÍCIAS 28 julho 2017

Relatório propõe estratégias para o avanço da igualdade de gênero na América Latina e no Caribe

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NOTÍCIAS 1 setembro 2017

Pesquisa mostra vozes da população mundial sobre as mulheres no trabalho

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NOTÍCIAS 8 setembro 2017

Desigualdade de gênero no trabalho doméstico aumenta após casamento, diz pesquisa

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NOTÍCIAS 22 setembro 2017

ONU alerta que austeridade fiscal ameaça igualdade de gênero no mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 11 outubro 2017

Pesquisa afirma que o preconceito mais praticado no Brasil é o machismo

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NOTÍCIAS 17 novembro 2017

Relatório da OCDE afirma que países progrediram pouco para atingir a igualdade de gênero

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NOTÍCIAS 22 dezembro 2017

Webinário destaca gênero e raça como questões transversais no investimento social privado

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NOTÍCIAS 2 fevereiro 2018

Índice da Bloomberg reconhece empresas pelo compromisso com a igualdade de gênero

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NOTÍCIAS 9 fevereiro 2018

Mulheres ocupam maioria das vagas que são cortadas com a automatização

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NOTÍCIAS 21 fevereiro 2018

Presença da mulher na liderança ficou maior, mas ainda longe do equilíbrio

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NOTÍCIAS 22 junho 2018

Springboard: Programa de Desenvolvimento de Liderança Feminina tem inscrições abertas

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NOTÍCIAS 24 agosto 2018

VII Fórum Empreendedoras discute diversidade e inclusão no empreendedorismo

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NOTÍCIAS 5 outubro 2018

Lei pioneira demanda presença feminina em conselhos diretores em empresas na Califórnia, EUA

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NOTÍCIAS 19 novembro 2018

Ferramenta gratuita permite avaliar disparidades entre homens e mulheres nas empresas

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NOTÍCIAS 28 dezembro 2018

Salário dos homens em 2017 foi 30% maior do que o recebido pelas mulheres

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NOTÍCIAS 11 janeiro 2019

Mulheres em TI entendem a importância de seus cargos para o futuro do setor

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NOTÍCIAS 25 janeiro 2019

Dobra o número de mulheres participantes no Fórum Econômico Mundial de 2019

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NOTÍCIAS 1 fevereiro 2019

Empresas contribuem para a desconstrução da masculinidade tóxica

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NOTÍCIAS 15 fevereiro 2019

Conheça cinco políticas públicas-privadas que colaboram para a equidade de gênero na Noruega

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NOTÍCIAS 31 maio 2019

Inscrições para participar da 2ª edição do Elas Periféricas vão até 16 de junho

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NOTÍCIAS 7 junho 2019

Associados do Movimento Mulher 360 estão entre as 55 melhores empresas para as mulheres trabalharem no Brasil

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NOTÍCIAS 9 agosto 2019

Associadas do Movimento Mulher 360 são destaque na pesquisa Mulheres na Liderança 2019

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NOTÍCIAS 17 agosto 2019

Cresce o número de empresas que oferecem licença maternidade estendida

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NOTÍCIAS 20 setembro 2019

Apoio ao empreendedorismo feminino pode gerar US$ 5 trilhões à economia global

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NOTÍCIAS 4 outubro 2019

Segundo a Kantar, Brasil é o 7º país mais inclusivo no ambiente de trabalho

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NOTÍCIAS 17 outubro 2019

Mulheres alcançam cargos de liderança, mas são minorias na presidência das empresas

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NOTÍCIAS 14 novembro 2019

Salário de mulheres negras representa 44% do recebido por homens brancos, aponta IBGE

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NOTÍCIAS 13 dezembro 2019

Mulheres continuam ganhando menos apesar de estudarem mais, revela ONU

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NOTÍCIAS 7 janeiro 2020

Racismo estrutural gera diferença salarial de 31% entre brancos e negros

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NOTÍCIAS 15 janeiro 2020

Pesquisa traz visão dos colaboradores sobre a promoção da diversidade nas empresas

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NOTÍCIAS 7 fevereiro 2020

Empresas com CEO mulher têm mais representatividade de gênero nas lideranças

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NOTÍCIAS 16 abril 2020

Casos de violência contra a mulher quase dobram durante a quarentena

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NOTÍCIAS 24 julho 2020

“O sistema não enxerga o fato de vivermos em uma sociedade plural, na qual todos partem de lugares e trajetórias diferentes”, diz Camila Novaes.

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NOTÍCIAS 14 agosto 2020

STF derruba contribuição previdenciária sobre salário-maternidade

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NOTÍCIAS 11 setembro 2020

Fundos geridos por mulheres rendem mais do que os de gestores homens

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NOTÍCIAS 30 outubro 2020

1 em cada 8 países adotou amplas medidas para proteger mulheres dos impactos da Covid-19

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NOTÍCIAS 6 novembro 2020

Pesquisa mostra realidade e desafios enfrentados pelas mulheres negras

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NOTÍCIAS 13 novembro 2020

Campanha #ViolênciaNão – Pelos Direitos Políticos das Mulheres é lançada pela ONU Mulheres

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NOTÍCIAS 25 novembro 2020

Jogo virtual auxilia na conscientização sobre tipos de violência contra a mulher

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NOTÍCIAS 25 novembro 2020

Jogo virtual auxilia na conscientização sobre tipos de violência contra a mulher

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NOTÍCIAS 4 dezembro 2020

Diferença salarial entre homens brancos e mulheres negras cai R$ 40 em 5 anos

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NOTÍCIAS 9 dezembro 2020

Mulheres em conselhos contribuem para melhores tomadas de decisões

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NOTÍCIAS 18 dezembro 2020

Estudo aponta que mulheres têm dificuldade em se autopromover no mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 21 dezembro 2020

Mulheres sofrem mais que homens com assédio no ambiente de trabalho

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NOTÍCIAS 28 dezembro 2020

1 em cada 5 candidatas foi rejeitada por gravidez, maternidade ou desejo de ter filhos

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NOTÍCIAS 12 fevereiro 2021

6 dicas para mulheres apoiarem umas às outras no ambiente de trabalho

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NOTÍCIAS 26 fevereiro 2021

Discriminação contra mulheres mães no mercado de trabalho aumenta durante a pandemia

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NOTÍCIAS 5 março 2021

30% das mulheres cogitaram deixar o emprego devido à sobrecarga de trabalho durante a pandemia

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NOTÍCIAS 12 março 2021

Foto de Laís Souza encostada em uma parede. Ela usa óculos, está sorrindo e seus cabelos estão com várias tranças.

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NOTÍCIAS 19 março 2021

“O esforço deve ser genuíno e a liderança deve ser empática para a garantia da efetividade das ações”, diz Laís Souza

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NOTÍCIAS 2 abril 2021

Cresce a participação feminina em tecnologia, logística e engenharia

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NOTÍCIAS 16 abril 2021

Vocabulário de negociações muda com mulheres à frente da economia global

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NOTÍCIAS 23 abril 2021

Gestora Executiva do Movimento Mulher 360 estreia como colunista do MIT Sloan Management Review Brasil

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NOTÍCIAS 30 abril 2021

54% das empresas brasileiras de capital aberto possuem pelo menos uma mulher no conselho

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NOTÍCIAS 27 maio 2021

Brasil ocupa último lugar em ranking que analisa a presença feminina em conselhos

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NOTÍCIAS 4 junho 2021

51% das mulheres estão menos otimistas sobre suas perspectivas de carreira do que antes da pandemia

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NOTÍCIAS 16 julho 2021

Empresas com liderança feminina têm resultados melhores no índice ESG

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NOTÍCIAS 23 julho 2021

Mulheres continuam sub-representadas em campos científicos que impulsionam a revolução digital

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NOTÍCIAS 30 julho 2021

Conheça iniciativas que têm impulsionado mulheres negras a seguirem carreira em tecnologia

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NOTÍCIAS 5 agosto 2021

Licença-paternidade pode contribuir para a redução do abandono de carreira por mulheres após maternidade

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NOTÍCIAS 20 agosto 2021

Diversidade em conselhos passa a ser obrigatória em empresas da Nasdaq

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NOTÍCIAS 10 setembro 2021

Empresas que não oferecerem jornadas flexíveis no pós-pandemia correm o risco de perder talentos

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NOTÍCIAS 24 setembro 2021

D&I só aparece dentre as prioridades para 55% das empresas atuantes na Bolsa

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NOTÍCIAS 15 outubro 2021

Mulheres na liderança promovem mais ações de Diversidade, Equidade e Inclusão nas empresas durante a pandemia

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NOTÍCIAS 19 outubro 2021

Manifesto de apoio à criação de políticas públicas relativas à precariedade menstrual

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NOTÍCIAS 26 novembro 2021

Índice destaca as empresas que mais avançam para aumentar a inclusão racial no Brasil

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NOTÍCIAS 10 dezembro 2021

Cinco dicas para sua empresa apoiar diversidade, equidade e inclusão na Tecnologia da Informação

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NOTÍCIAS 17 dezembro 2021

Executivas ocupam cerca de 14% das cadeiras de conselhos no Brasil e a maioria é branca e heterossexual

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NOTÍCIAS 21 dezembro 2021

6 dicas para reingressar no mercado de trabalho após pausa na carreira

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NOTÍCIAS 21 janeiro 2022

Cresce 60% o número de mulheres no mercado de tecnologia nos últimos 5 anos

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NOTÍCIAS 28 janeiro 2022

“Precisamos compreender que a inclusão de um profissional trans não termina na contratação,” diz Danielle Torres

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NOTÍCIAS 4 fevereiro 2022

Igualdade de gênero avança em empresas globais segundo índice Gender-Equality Index 2022 da Bloomberg

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NOTÍCIAS 27 maio 2022

“A saúde mental comprometida entre as mulheres nas empresas pode desestimular gerações futuras”, diz Adriana Myssior

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NOTÍCIAS 17 junho 2022

Confira dicas para ampliar a presença feminina na liderança das empresas

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NOTÍCIAS 30 junho 2022

Pesquisa aponta que profissionais LGBTQIA+ ainda enfrentam barreiras para crescer no mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 8 julho 2022

Violência contra mulheres e meninas é maior em dias de jogos de futebol

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NOTÍCIAS 22 julho 2022

Plataforma Black Women Investment Network será lançada nesta segunda-feira, 25 de julho

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NOTÍCIAS 15 agosto 2022

Desigualdade de gênero só acabará em 132 anos, segundo o Fórum Econômico Mundial

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NOTÍCIAS 19 agosto 2022

Licença-paternidade é aliada no avanço da equidade de gênero e na saúde mental de mães que trabalham

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NOTÍCIAS 26 agosto 2022

Bolsa de valores brasileira exigirá mais mulheres em cargos de alta liderança nas empresas listadas

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NOTÍCIAS 2 setembro 2022

“Precisamos assegurar a sustentação dos resultados já obtidos, trabalhar continuamente pelo engajamento das lideranças e voltar o olhar para o futuro”, diz Neila Lopes

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NOTÍCIAS 23 setembro 2022

Empresas com mulheres CEOs podem acelerar o avanço da equidade de gênero

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NOTÍCIAS 17 outubro 2022

Mulheres ainda representam menos de 40% da força de trabalho global

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NOTÍCIAS 20 outubro 2022

Do burnout ao quiet quitting: entenda a importância das empresas investirem em saúde mental de colaboradores

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NOTÍCIAS 4 novembro 2022

Mais de 7 milhões de negócios no Brasil são liderados por mulheres

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NOTÍCIAS 24 novembro 2022

Mulheres negras ainda são as mais prejudicadas no mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 16 dezembro 2022

ONU Mulheres lança cartilha para promover a inclusão de mulheres refugiadas e migrantes em ações voltadas para equidade de gênero

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NOTÍCIAS 27 dezembro 2022

Direito das mulheres deve ser prioridade na agenda social das empresas

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NOTÍCIAS 13 janeiro 2023

Aumenta o número de empresas com recursos e gestão dedicados às pautas de DEI

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NOTÍCIAS 10 fevereiro 2023

16 empresas brasileiras são listadas em índice de equidade de gênero internacional

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NOTÍCIAS 17 fevereiro 2023

Movimento Mulher 360 anuncia reposicionamento da marca com nova identidade visual

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NOTÍCIAS 24 fevereiro 2023

Desigualdade salarial impacta o avanço da equidade de gênero e de raça no mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 3 março 2023

Apelo à igualdade de gênero dentro do mundo digital marca o Dia Internacional das Mulheres

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NOTÍCIAS 10 março 2023

Desigualdade de gênero no mercado de trabalho é maior do que se pensava, afirma OIT

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NOTÍCIAS 17 março 2023

Confira dicas de como abraçar a equidade de gênero no mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 6 abril 2023

Startup jurídica lança e-book sobre direito e tecnologia com viés de gênero

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NOTÍCIAS 14 abril 2023

Mulheres que sofreram assédio no trabalho afirmam que não perceberam nenhuma ação concreta quando denunciaram o agressor

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NOTÍCIAS 5 maio 2023

Empresas que combatem violência contra mulheres poderão receber certificado da ABNT e Instituto Nós por Elas

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NOTÍCIAS 13 maio 2023

Estudo aponta que saúde mental e falta de equilíbrio entre a carreira e a família preocupa as profissionais que são mães

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NOTÍCIAS 19 maio 2023

Presença feminina em cargos de liderança é o maior dos últimos anos

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NOTÍCIAS 26 maio 2023

Relatório Women in Business 2023 revela avanços e desafios no cenário empresarial brasileiro

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NOTÍCIAS 16 junho 2023

Conheça empresas que estão criando ambientes inclusivos e acolhedores para profissionais LGBTQIA+

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NOTÍCIAS 23 junho 2023

Mulheres de todas as idades enfrentam etarismo em cargos de liderança

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NOTÍCIAS 30 junho 2023

Brasil sobe em ranking de igualdade de gêneros, diz Fórum Econômico Mundial

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NOTÍCIAS 28 julho 2023

Estudo traz recomendações para inclusão consciente de mulheres negras na liderança

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NOTÍCIAS 11 agosto 2023

Quase 40% dos homens já pensaram em deixar o trabalho para cuidar dos filhos

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NOTÍCIAS 18 agosto 2023

Desigualdade de gênero nas tarefas domésticas persiste no Brasil, aponta pesquisa do IBGE

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NOTÍCIAS 15 setembro 2023

Estudo inédito traz a percepção de profissionais 50+ sobre suas carreiras e o mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 21 setembro 2023

Diferença salarial entre mulheres e homens continua a crescer, aponta pesquisa

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MM360 reúne organizações parceiras e especialistas para debater o tema da parentalidade para a população LGBTQIAP+

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NOTÍCIAS 6 outubro 2023

Estudo reforça a importância do networking para o avanço profissional das mulheres

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NOTÍCIAS 20 outubro 2023

Relatório Women in the Workplace 2023: desmistificando realidades e desafios profissionais das mulheres

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NOTÍCIAS 1 novembro 2023

Impacto da saúde mental no ambiente de trabalho: um alerta para empresas brasileiras

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NOTÍCIAS 10 novembro 2023

Mulheres negras investem mais no cuidado com as crianças para estarem no mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 17 novembro 2023

93% de colaboradores negros e negras veem barreiras para liderança, revela estudo do LinkedIn

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NOTÍCIAS 8 dezembro 2023

Pesquisa revela que 60% das mulheres não denunciam violência à polícia

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NOTÍCIAS 13 dezembro 2023

Mulheres negras em ambientes majoritariamente brancos enfrentam barreiras na promoção, revela estudo de Harvard

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NOTÍCIAS 21 dezembro 2023

Presença feminina em cargos de liderança ainda é pequena no Varejo

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NOTÍCIAS 28 dezembro 2023

Mckinsey divulga novo relatório sobre os impactos da DEI no mercado de trabalho

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NOTÍCIAS 2 fevereiro 2024

Relatório traz novos dados sobre percepção dos direitos humanos e desigualdade de gênero no Brasil

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NOTÍCIAS 23 fevereiro 2024

Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça está com inscrições abertas até 30 de Março de 2024

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Mulheres executivas estão otimistas com oportunidades de negócios e ESG

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Conferência realizada na sede da ONU debate o comprometimento das empresas com as mulheres

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Relatório do Banco Mundial revela que mulheres desfrutam de menos de dois terços dos direitos dos homens no ambiente de trabalho global

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Pesquisas da PwC revelam desafios persistentes para equidade de gênero no mercado de trabalho

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Menopausa: estudo revela que apoio vindo de lideranças femininas e masculinas em empresas são quase iguais

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Diferenças salariais são ainda mais críticas no recorte de raça, segundo Relatório Nacional de Transparência Salarial

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Redução da diferença salarial entre homens e mulheres deve levar mais de 50 anos

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NOTÍCIAS 21 junho 2024

Conheça as empresas líderes em diversidade no Brasil, segundo a pesquisa Ethos/Época de Inclusão 2024

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Etarismo no trabalho: desafios e transformações de carreira das profissionais

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Como o trabalho remoto impacta mulheres em diferentes fases de suas carreiras

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Entenda de que forma a jornada feminina nas Olimpíadas de Paris 2024 pode ser aplicada à carreira

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Mulheres batem recorde de ocupação no mercado de trabalho, mas desigualdades persistem

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Pesquisa sobre equidade de gênero em vendas B2B no Brasil é um marco na inclusão e diversidade no setor

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Pesquisa revela solidão e desafios enfrentados por mulheres negras na liderança corporativa

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A educação sozinha não garante igualdade no mercado de trabalho, revela estudo da OCDE

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A disparidade salarial entre gêneros: um desafio persistente no Brasil

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Liderança feminina incomoda: cai a confiança em mulheres líderes nos países do G7

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NOTÍCIAS 14 fevereiro 2025

Gerdau investe em acolhimento e bem-estar para funcionárias na menopausa

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NOTÍCIAS 7 março 2025

Presença feminina no mercado de trabalho pode aumentar PIB mundial em até 20%

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NOTÍCIAS 19 março 2025

No ritmo atual, a equidade de gênero em cargos de liderança será alcançada em 2051

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NOTÍCIAS 4 abril 2025

94% das brasileiras defendem equidade salarial, aponta pesquisa do Instituto Update

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NOTÍCIAS 11 abril 2025

Mulheres enfrentam desafios invisíveis na ascensão profissional, aponta estudo do LinkedIn

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NOTÍCIAS 17 abril 2025

A nova edição do Relatório de Transparência Salarial escancara a desigualdade no Brasil e revela que as mulheres seguem ganhando menos

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NOTÍCIAS 25 abril 2025

Tecnologia inclusiva reforça o compromisso da Vivo com a presença feminina nas TIC

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NOTÍCIAS 6 junho 2025

Sub-representação feminina: mulheres ocupam apenas 18,1% das cadeiras na Câmara dos Deputados

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NOTÍCIAS 4 julho 2025

Mulheres representam 41,2% da força de trabalho global, mas apenas 28,8% chegam a cargos de liderança

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NOTÍCIAS 11 julho 2025

Elas cuidam do lar, das finanças e dos negócios, mas seguem longe da autonomia econômica

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NOTÍCIAS 18 julho 2025

Brasil tem 96,6% dos conselhos sem presença de pessoas negras e apenas 12% das cadeiras ocupadas por mulheres

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NOTÍCIAS 28 julho 2025

Pesquisa da to.gather revela qual será o futuro do trabalho de DEI nas empresas brasileiras

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NOTÍCIAS 8 agosto 2025

Etarismo corporativo: o que as lideranças precisam saber para mudar essa realidade

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NOTÍCIAS 15 agosto 2025

34 anos da Lei de Cotas: por que alguns mitos ainda dificultam a inclusão de pessoas com deficiência?

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NOTÍCIAS 22 agosto 2025

Do campo à gestão: como as mulheres estão abrindo novas fronteiras no agronegócio

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NOTÍCIAS 29 agosto 2025

Entre barreiras históricas e baixa representatividade, pesquisadoras negras conquistam espaço e apontam novos caminhos para a ciência

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NOTÍCIAS 5 setembro 2025

Aos 40 anos, mulheres transformam suas carreiras em busca de bem-estar e propósito

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NOTÍCIAS 12 setembro 2025

UNFPA Brasil lança campanha para garantir dignidade a mulheres e meninas

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NOTÍCIAS 19 setembro 2025

Pesquisa da Rede ANBIMA revela que participação feminina avança em cargos de gerência, mas desafios persistem na alta liderança

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NOTÍCIAS 26 setembro 2025

Pesquisa revela que presença de mulheres em conselhos avança, mas desafios persistem em cargos de liderança

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NOTÍCIAS 3 outubro 2025

Brasil está entre os países com maior percepção de discriminação no trabalho, aponta pesquisa global

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NOTÍCIAS 10 outubro 2025

Nestlé anuncia programa interno dedicado às mulheres vítimas de violência doméstica

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ARTIGOS 18 agosto 2015

Fórum apresenta ações para aumento de líderes femininas nas organizações

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ARTIGOS 26 setembro 2016

Consulado da Mulher: incentivo e apoio para empreendedoras realizarem sonhos

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ARTIGOS 11 outubro 2016

Educação para a equidade como ferramenta de mudança do mercado de trabalho

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ARTIGOS 26 outubro 2016

"Eu trago para o trabalho a inteligência emocional que minhas filhas me trouxeram", diz Josie Romero

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ARTIGOS 18 novembro 2016

MM360 explica os termos gaslighting, mansplaining, manterrupting e bropriating

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ARTIGOS 29 dezembro 2016

Iniciativa busca formação, engajamento e empoderamento de mulheres em tecnologia

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ARTIGOS 10 fevereiro 2017

Pesquisadora destacada em 2016, Celina Turchi conta sua trajetória

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ARTIGOS 23 fevereiro 2017

Diretora da Whirlpool fala sobre as possibilidades profissionais dentro da empresa

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ARTIGOS 12 maio 2017

Coordenadora da FGV fala sobre desafios para a equidade de gênero nas empresas

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ARTIGOS 16 junho 2017

Apenas 13,5% dos profissionais de segurança pública são mulheres, diz especialista

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ARTIGOS 27 junho 2017

“A liderança das empresas precisa estar comprometida com a equidade de gênero”, diz especialista

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ARTIGOS 4 agosto 2017

E-book mostra caminhos para a promoção de equidade de gênero nas empresas

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ARTIGOS 28 setembro 2017

“Os desafios enfrentados pelas mulheres negras são maiores em todos os níveis”, diz Cida Bento

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ARTIGOS 4 outubro 2017

“Chegamos ainda mais longe quando somos felizes e completas”, diz recrutadora da Microsoft

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ARTIGOS 8 dezembro 2017

“As mulheres estão mais empoderadas nas empresas”, diz gerente da White Martins

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ARTIGOS 9 março 2018

“Você tem que se dedicar ao trabalho de forma alinhada com o seu propósito”, diz diretora do Citi

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ARTIGOS 23 março 2018

“Jamais deixe alguém limitar o que você pode fazer e até onde pode chegar”, diz gerente da P&G

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ARTIGOS 11 maio 2018

Empreendedoras buscam conscientizar empresas em relação à maternidade

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ARTIGOS 25 maio 2018

“Carrefour foi o primeiro lugar a respeitar minha nova identidade de gênero”, diz Gabriela Varela

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ARTIGOS 29 junho 2018

“Não tenham medo! Nós damos conta!”, diz Camilla Tapias, VP da Telefônica Brasil, às jovens mulheres que estão entrando no mercado de trabalho

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ARTIGOS 12 julho 2018

“Precisamos fazer com que as meninas tenham cada vez mais modelos a seguir”, afirma Patricia Novais

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ARTIGOS 24 julho 2018

"Respeitar o direito à equidade de gênero é fazer o que é certo”, diz Rubens Weg, da Bayer do Brasil

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ARTIGOS 7 setembro 2018

“Lidere a si e aos outros como se o mundo dependesse disso”, diz Leila Luz, da BASF

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ARTIGOS 30 novembro 2018

“Diversidade é considerar a história que constitui o colaborador e como isso pode agregar”, afirma Lisiane Lemos

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ARTIGOS 8 fevereiro 2019

“Os homens devem ser parceiros estratégicos na mudança cultural frente à equidade de gênero”, diz Wellington Silvério, diretor de RH da John Deere

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ARTIGOS 22 fevereiro 2019

Confira sete dicas para criar e manter engajados os comitês de diversidade nas empresas

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ARTIGOS 25 julho 2019

“Para nós, as referências são ainda mais escassas. Dar voz a esse público é fundamental”, afirma Roberta Anchieta

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ARTIGOS 9 setembro 2019

“Ser mulher negra em posição de liderança é lembrar que existe um legado a ser construído”, afirma Nina Silva

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ARTIGOS 11 outubro 2019

Consultoria afirma que filhos são um programa intensivo de desenvolvimento de soft skills

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ARTIGOS 1 novembro 2019

"Empoderar empresas de mulheres é fortalecer o mercado", diz Natália Torres

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ARTIGOS 25 novembro 2019

“Empresas devem criar estruturas internas de suporte às vítimas de violência”, diz Maristella Iannuzzi

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ARTIGOS 23 março 2020

“Quando mulheres apoiam mulheres, não há limites que as impeçam de prosperar", dizem executivas do Somos Todas Marias

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ARTIGOS 3 abril 2020

Empresas associadas do MM360 discutem melhores práticas em tempos de crise

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ARTIGOS 10 abril 2020

"Vivemos hoje uma oportunidade de ação positiva de gênero", diz Phumzile Mlambo-Ngcuka

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ARTIGOS 30 abril 2020

Mulheres continuam sub-representadas em várias áreas do mercado de trabalho

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ARTIGOS 29 maio 2020

Kiddle Pass estimula o brincar e ajuda na rotina de home office com filhos

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ARTIGOS 5 junho 2020

“Ser LGBTI+ não é um estilo de vida, uma opção, mas uma forma de ser e estar no mundo", diz Reinaldo Bulgarelli

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ARTIGOS 26 junho 2020

“Queremos ser referência de um lugar onde o ser diferente é valorizado”, diz Renato Souza

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ARTIGOS 24 julho 2020

“O sistema não enxerga o fato de vivermos em uma sociedade plural, na qual todos partem de lugares e trajetórias diferentes”, diz Camila Novaes

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ARTIGOS 30 julho 2020

4 maneiras de capacitar seus colaboradores para lidar com a discriminação no trabalho

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ARTIGOS 7 agosto 2020

“A paternidade tem sido o maior gatilho de transformação do homem”, diz Leandro Ziotto

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ARTIGOS 28 agosto 2020

“Enquanto for preciso um dia para lembrar da visibilidade lésbica, estaremos aqui”, afirmam fundadoras da Rede de Mulheres LBTQ+

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ARTIGOS 25 setembro 2020

"Precisamos dar voz às pessoas com deficiência na sociedade como um todo", diz Andrea Schwarz

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ARTIGOS 2 outubro 2020

“Nós podemos transformar o mundo, e já estamos fazendo isso”, diz Paula Goto

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ARTIGOS 23 outubro 2020

Diretora de RH da Roche fala sobre o Movimento Vem Falar de Vida em prol da conscientização sobre o câncer de mama

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ARTIGOS 22 janeiro 2021

Carta pede aumento de mulheres em conselhos de empresas brasileiras de capital aberto

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ARTIGOS 29 janeiro 2021

“Nosso maior legado é contribuir para que talentos trans sejam reconhecidos”, diz Maite Schneider

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ARTIGOS 12 fevereiro 2021

6 dicas para mulheres apoiarem umas às outras no ambiente de trabalho

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ARTIGOS 19 março 2021

"O esforço deve ser genuíno e a liderança deve ser empática para a garantia da efetividade das ações", diz Laís Souza

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ARTIGOS 13 maio 2021

Executiva cria instituto focado em identificar e interromper processos de violência socioemocional

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ARTIGOS 17 maio 2021

“As corporações precisam sair do armário e mostrar publicamente que apoiam a comunidade LGBTI+”, diz Hóttmar Loch

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ARTIGOS 25 junho 2021

ONG capacita e incentiva mão de obra feminina na área da construção civil

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ARTIGOS 28 junho 2021

“Se é importante para a sociedade, é importante para o Grupo Boticário!”, diz Renato Amendola

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ARTIGOS 4 outubro 2021

Programa de mentoria para alunas de graduação tem inscrições abertas hoje

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ARTIGOS 19 outubro 2021

Manifesto de apoio à criação de políticas públicas relativas à precariedade menstrual

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ARTIGOS 19 novembro 2021

“Queremos que o nosso quadro de funcionários represente a demografia brasileira”, diz Leila Luz

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ARTIGOS 10 dezembro 2021

Cinco dicas para sua empresa apoiar diversidade, equidade e inclusão na Tecnologia da Informação

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ARTIGOS 21 dezembro 2021

6 dicas para reingressar no mercado de trabalho após pausa na carreira

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ARTIGOS 28 janeiro 2022

“Precisamos compreender que a inclusão de um profissional trans não termina na contratação,” diz Danielle Torres

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ARTIGOS 4 março 2022

Por um mundo livre de preconceitos, vieses, estereótipos e discriminação de gênero

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ARTIGOS 8 março 2022

MM360 se une à ActionAid pela campanha InspirAções - Juntas Fazemos Acontecer

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ARTIGOS 25 abril 2022

“Podemos aprender com as pessoas mais jovens, e elas conosco”, afirma Carla Leirner

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ARTIGOS 6 maio 2022

Como aumentar a permanência de mulheres no mercado de trabalho no retorno da licença maternidade

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ARTIGOS 13 maio 2022

"A diversidade é um fato, mas a inclusão é uma escolha, e é nisso que precisamos focar", afirma Felipe Balbino

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ARTIGOS 27 maio 2022

"Saúde mental comprometida entre mulheres nas empresas pode desestimular gerações futuras", diz Adriana Myssior

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ARTIGOS 17 junho 2022

Confira dicas para ampliar a presença feminina na liderança das empresas

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ARTIGOS 2 setembro 2022

"Precisamos assegurar a sustentação dos resultados já obtidos, trabalhar continuamente pelo engajamento das lideranças e voltar o olhar para o futuro", diz Neila Lopes

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ARTIGOS 19 novembro 2022

"Ser uma organização equitativa e inclusiva é um novo paradigma de negócio," diz Arlane Gonçalves

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ARTIGOS 17 novembro 2023

"As empresas precisam se posicionar no combate às desigualdades raciais", diz Verônica Vassalo

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ARTIGOS 1 dezembro 2023

"Toda empresa que busca estruturar um processo de impacto social em suas comunidades precisa envolver o nivelamento da base educacional como parte desse processo", diz Daniela Cantinelli

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ARTIGOS 29 janeiro 2024

“Quando uma pessoa trans se movimenta, a sociedade inteira se movimenta em um caminho de mais respeito, de mais dignidade e mais justiça social”, afirma Noah Scheffel

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ARTIGOS 9 fevereiro 2024

“Trazer a experiência da maternidade e paternidade e de como construímos nossas relações em casa para as relações profissionais, pode gerar um ambiente mais saudável e produtivo,” dizem Karina Lara e Julia Gontijo

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ARTIGOS 26 abril 2024

"Queremos promover a inclusão e aumentar a representatividade das mulheres na área de tecnologia", destaca Alessandra Palma

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ARTIGOS 17 janeiro 2025

Como identificar e combater vieses inconscientes no ambiente de trabalho

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ARTIGOS 21 fevereiro 2025

Saiba como a orientação certa pode transformar carreiras e promover a equidade de gênero

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ARTIGOS 28 fevereiro 2025

Conheça estratégias usadas para eliminar vieses e ampliar a diversidade de gênero nas contratações

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ARTIGOS 5 maio 2025

Grupo Boticário aposta na potência das mulheres 45+ com programa gratuito de capacitação

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ARTIGOS 23 junho 2025

Dia Internacional das Mulheres na Engenharia: conheça os avanços e desafios das profissionais que estão transformando o setor

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VAGAS 10 fevereiro 2025

Fique por dentro das novas oportunidades da Alcoa e EY do Boletim de Vagas

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