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Profissionais negros continuam invisíveis dentro das empresas

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Estudo do Center for Talent Innovation (CTI) revela que profissionais negros se incomodam com a falta de apoio de seus gestores e com o ciclo de exclusão que os mantêm distantes dos cargos de liderança.

Participaram do levantamento mais de 3 mil profissionais entre 21 e 65 anos, empregados em funções administrativas ou de gestão com, no mínimo, diploma universitário. Mais da metade dos participantes se identificou como branco e 520, como negros.

Confira os principais resultados da pesquisa:

  • Profissionais negros são quase quatro vezes mais propensos a dizer que sofreram preconceito racial no trabalho
  • 43% dos executivos negros tiveram colegas que usaram linguagem inadequada nas suas presenças.
  • Quase 1 em cada 5 (19%) profissionais negros acham que alguém como eles nunca alcançaria uma posição de destaque em suas empresas, comparado a apenas 3% dos profissionais brancos que se sentem assim.
  • Pelo recorte de gênero, mulheres negras têm menos probabilidade de ter acesso ao mesmo apoio que as mulheres brancas. Por exemplo, 35% das brancas participantes da pesquisa disseram ter indivíduos em suas redes que defenderam suas ideias e habilidades, em comparação com 19% negras.
  • 40% de todos os entrevistados, independentemente da raça, disseram que as empresas em que trabalham possuem programas efetivos de diversidade e inclusão.

No documento há uma série de recomendações para que as empresas promovam e retenham profissionais negros e reforça a importância de abordar a igualdade racial entre os colaboradores.

Um resumo do relatório Being Black in Corporate America on Intersectional Exploration está disponível na área de publicações do site do Movimento. Para acessar, clique aqui.

Com informações do Valor Investe e do Cision PR Newswire.

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